Základy personální analýzy: Příručka, jak se stát HR analytikem

Recenze čtenářů

Uživatelé považují knihu za důkladný a dobře napsaný úvod do problematiky analýzy lidských zdrojů, který poskytuje cenné poznatky a praktické aplikace. Oceňují její účinnost při zlepšování diskusí o personálních postupech, i když nemusí sloužit jako podrobný manuál pro pokročilé uživatele.

⬤ Důkladná a informativní
⬤ dobře napsaná
⬤ poskytuje pozitivní návratnost investic
⬤ zlepšuje diskuse o HR analytice
⬤ dobrý úvod do tématu.

Není vhodná pro ty, kteří hledají podrobnou příručku.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical

Obsah knihy:

Budoucnost profese řízení lidských zdrojů je neoddělitelně spjata s pochopením analýzy dat.

Tato kniha nabízí praktické a praktické přístupy k propojení dat s politikami a postupy v oblasti lidských zdrojů, které pomáhají ovlivňovat celkovou výkonnost podniku. Kniha vychází z tradičních dovedností v oblasti lidských zdrojů a umožňuje pochopení a zapojení datové analytiky odborníkům na všech úrovních.

S využitím klíčových statistických a finančních konceptů, včetně návratnosti investic a produktivity lidí, a běžně dostupných nástrojů, jako jsou Workday a Tableau, autoři přístupnou a názornou formou zkoumají klíčové dovednosti a úkoly, včetně: datově-analytického myšlení správy dat čištění sběru dat a jejich skladování vytváření popisných a prediktivních modelů uplatňování dovedností a nástrojů HR analytiky při plánování pracovních sil, náboru, školení a analýze fluktuace. Základy personální analýzy jsou nezbytným zdrojem informací pro začínající, nové i zkušené personalisty v širokém spektru průmyslových oblastí, stejně jako pro datové analytiky pracující na projektech zaměřených na podnikovou pracovní sílu a studenty vyšších ročníků oboru HR, kteří se s datovou analytikou v tomto kontextu setkávají poprvé.