Základy náboru 101: Strategie pro rychlé a efektivní získávání nejlepších kandidátů pomocí sociálních médií, které šetří čas

Recenze čtenářů

Kniha nabízí několik užitečných metod a strategií pro nábor, přičemž několik uživatelů si pochvaluje její jednoduchost a účinnost. Objevují se však i kritické připomínky týkající se její stručnosti a vnímaného nedostatku hloubky, přičemž někteří recenzenti ji označují za zastaralou a přirovnávají ji spíše k brožuře než k plnohodnotné knize.

Poskytuje užitečné a jednoduché strategie náboru krok za krokem, pomáhá zlepšovat výsledky náboru a je oceňována pro svou přímočarost a snadnou realizovatelnost. Někteří uživatelé ji považovali za dostatečně informativní a přínosnou na to, aby ji darovali ostatním.

Někteří ji považují za velmi základní a zastaralou, přičemž názory naznačují, že obsahuje obsah, který lze snadno nalézt na internetu. Někteří recenzenti měli pocit, že není dostatečně obsáhlá, aby ji bylo možné považovat za řádnou knihu.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Recruiting Basics 101: Timesaving Strategies for Attracting the Best Candidates Quickly and Efficiently Using Social Media

Obsah knihy:

Hledání ideálního kandidáta do vaší organizace může být časově velmi náročný a stresující proces. Nábor na dnešním trhu práce vyžaduje profesionální znalosti, pečlivost a technickou zdatnost s využitím sociálních médií.

Farshad Asl je uznávaný finanční expert, autor bestsellerů a sociální podnikatel. Tuto knihu napsal speciálně pro zaneprázdněné osoby, které chtějí zaměstnat ty nejlepší z nejlepších.

Vše, co potřebujete k navázání prvního spojení na síti LinkedIn, k přípravě e-mailové komunikace s potenciálním novým zaměstnancem až po zaslání nabídkového dopisu - to vše je obsaženo v této praktické knize. Poskytnuté šablony vám pomohou provést vás procesem náboru a ušetří vám drahocenný čas.