Žádná univerzální velikost: Dělnická organizace, politika a hnutí v novém ekonomickém věku: Žádný univerzální model: organizace, politika a hnutí na okraji společnosti.

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

No One Size Fits All: Worker Organization, Policy, and Movement in a New Economic Age

Obsah knihy:

Pracovníci a jejich organizace dnes čelí obrovským překážkám. Korporace mají obrovskou moc nejen na trhu, ale také v politice, což po mnoho let účinně blokovalo aktualizaci zastaralých zákonů upravujících pracovněprávní vztahy. Místo toho jsou odbory vystaveny soustavnému náporu útoků na státní úrovni a rostoucímu nepřátelství ze strany Nejvyššího soudu USA. Odbory téměř ztratily základní ochranu, kterou jim kdysi poskytoval právní systém - organizování, vyjednávání a stávkování je tak stále obtížnější. Černošští pracovníci se nadále potýkají s desetiletí trvající krizí zaměstnanosti, která se vyznačuje neúměrně vysokou nezaměstnaností (ve srovnání s bělošskými pracovníky) a nízkou kvalitou práce. Imigrující pracovníci všech statusů pociťují hrozbu vylučující imigrační politiky a zesílené xenofobní rétoriky z nejvyšších pater americké vlády.

Podobně jako v případě organizování dělníků ve Spojených státech před uzavřením smlouvy New Deal se organizace na konci 20. a na počátku 21. století snaží najít páku ve stále nepřátelštějším ekonomickém, politickém a právním prostředí. Navzdory hrozivým překážkám tento svazek ukazuje, že živé a tvůrčí experimentování nikdy neustalo. Namísto nové federální regulace národní odbory a místní pobočky ve veřejném i soukromém sektoru aktivně zkoušejí nové přístupy, které spojují organizování s mechanismy podporujícími vyjednávání. Zdvojnásobily volební politiku a kreativní politický boj za zvýšení standardů a usnadnění organizování, přičemž se nebývale zaměřily na pracovníky s nízkými mzdami. Navázaly užší a rovnoprávnější partnerství s komunitními organizacemi než kdykoli předtím. Přesto je třeba udělat ještě mnoho práce.

Vznikají také nové organizační modely. Tyto experimenty, k nimž patří dělnická centra a skupiny, které někteří označují jako "alt labor", se od tradičních odborů liší v řadě ohledů. Jejich cílem je zastupovat pracovníky a jejich zájmy na pracovišti, ale obvykle nepracují v rámci vládou regulované konstrukce kolektivního vyjednávání New Deal.