Zabijáci organizační kultury, smrtící očekávání 1: Jak lídři budují kulturu úspěchu

Recenze čtenářů

Kniha se setkává s převážně pozitivními ohlasy pro své cenné postřehy a přístupnost, zejména pro mladé vedoucí pracovníky a zájemce o organizační kulturu. Čtenáři ji považují za poutavou, poučnou a vřele ji doporučují všem, kdo zastávají vedoucí funkce.

⬤ Snadno se čte a přináší mnoho užitečných informací
⬤ cenné informace pro vedoucí pracovníky
⬤ obsahuje vizuální pomůcky, jako jsou vzorce a diagramy
⬤ inspiruje k týmové práci a osobnímu rozvoji
⬤ stručný plán kulturních změn
⬤ doporučujeme všem vedoucím pracovníkům a manažerům.

Některým čtenářům může kniha připadat příliš zjednodušená nebo stručná, protože je popisována jako krátké čtení, což by mohlo ty, kteří hledají hlubší analýzu, nechat v klidu.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Organization Culture Killers, Deadly Expectations 1: How Leaders Build Cultures of Success

Obsah knihy:

Definice šílenství spočívá v tom, že děláte stále totéž a očekáváte jiné výsledky. Upadli jsme do vzorce, kdy opakujeme chyby, které v minulosti udělali jiní, ale položili jsme si otázku, proč děláme stejné chyby? Odpovědí je nedostatečný rozvoj vedení.

Stejně jako jsou pro stabilitu každé fyzické stavby rozhodující pevné základy, musí organizace budovat základy schopné unést tíhu růstu a tlak změn. Pokud vedoucí pracovníci zabudují do základů úspěchu smrtelná očekávání, mohou se kultury rychle stát toxickými a zabít schopnost organizace uspět.

Mileniálové a budoucí lídři již nemusí dělat chyby včerejška, aby se zítra poučili z cenných lekcí; odpovědi, které potřebují, mohou mít již dnes Laserová v tomto zábavném, čtivém a řešením nabitém průvodci začátečníků v oblasti základů leadershipu brilantně kombinuje své odborné znalosti v oblasti snižování rizik, lidského chování a strategie s existujícími "lepšími" postupy a poznatky od ostatních.

T. A. Laser, zasvěcený odborník s téměř třicetiletými zkušenostmi s vedením, vzděláváním a poradenstvím ve společnostech z žebříčku Fortune 500, ve vládách a komunitách po celém světě, odhaluje, jak nedostatek příležitostí k rozvoji vedoucích pracovníků a neznalost smrtelných praktik stojí u kořenů mnoha problémů, které v současnosti trápí organizace.

Laser věří, že každý má schopnost ovlivnit pozitivní změnu, a zve vás, abyste se k ní připojili na cestě k budování lepších cest k úspěchu.