Women Leading Change in Academia (Ženy, které vedou změny v akademické sféře): Prolomení skleněného stropu, útesu a bačkory

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4 hlasů.

Původní název:

Women Leading Change in Academia: Breaking the Glass Ceiling, Cliff, and Slipper

Obsah knihy:

In Women Leading Change in Academia: Callie Rennisonová a Amy Bonomiová shromažďují pohledy různých akademických lídrů, kteří hovoří o svém vzestupu do klíčových vedoucích pozic a o efektivním provádění změn ve vysokém školství, a to navzdory základním strukturálním překážkám a předsudkům, které znevýhodňují ženy.

Přispěvatelky zdůrazňují revoluční sílu a inovace, které vedoucí ženy přinášejí, aby zlepšily obvyklé postupy v akademické sféře - a to i v případě "skleněného útesu", kdy by mělo být riziko jejich neúspěchu nejvyšší. Ženy napříč vedoucími pozicemi - prezidentky, prorektorky, děkanky a vedoucí kateder - hovoří o vedení strategického plánování, kulturních změnách a navigaci ve "dvojím svazku" spolu se strategiemi úspěšného vyjednávání, navazování kontaktů, mentoringu a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Přispěvatelé také zdůrazňují strategie pro vedení silných inovací a změn v akademické obci na počátku své kariéry, kdy nezastávají formální vedoucí funkce a zažívají marginalizaci kvůli své identitě.

Úvodní kapitoly se zabývají institucionálními mocenskými strukturami, intersekcionalitou, předsudky a zaváděním vůdcovství, které navzdory těmto překážkám přináší změny. Další kapitoly nabízejí vhled do síly mentoringu, strategického networkingu pro ženy v akademickém prostředí, vyjednávacích strategií, profesního rozvoje a pracovního a soukromého života. Sbírka se zabývá otázkou přechodu do dalšího, vyššího či nižšího formálního vedení v akademii, způsoby vytváření institucionálních změn a strategiemi pro vzestup, revoluci a zdvojnásobení úsilí o podporu žen ve vedení.

Kniha Women Leading Change in Academia je určena ženám, spojencům a institucím, které usilují o spravedlivé podmínky pro ženy vedoucí pracovníky, aby mohly maximálně působit. Text je spolufinancován 35. divizí Americké psychologické asociace, Společností pro psychologii žen, organizační základnou pro všechny feministky všech pohlaví a národností, které se zajímají o výuku, výzkum nebo praxi v oblasti psychologie žen.

Callie Rennison, Ph. D. je profesorkou a působí jako proděkanka pro záležitosti fakulty na Škole veřejných záležitostí na Coloradské univerzitě v Denveru. Působila také jako ředitelka Úřadu pro rovnost a jako koordinátorka titulu IX na University of Colorado Denver - Anschutz Medical Campuses.

Amy Bonomi, Ph. D., M. P. H. je ředitelkou Institutu pro děti a mládež na Michiganské státní univerzitě. Působí jako zvláštní poradkyně kanceláře rektora, spoluřídí Institut ženského vedení MSU a v letech 2013-2019 byla vedoucí katedry lidského rozvoje a rodinných studií.