We: Muži, ženy a rozhodující vzorec pro vítězství v práci

Recenze čtenářů

Kniha „MY: Muži, ženy a rozhodující vzorec pro vítězství v práci“ od Ranii H. Andersonové zdůrazňuje důležitost rovnosti pohlaví na pracovišti a nabízí praktické strategie pro muže i ženy, jak podpořit inkluzivnější prostředí. Kniha je popisována jako aktuální, pronikavá a nezbytná četba pro vedoucí pracovníky, kteří usilují o zlepšení produktivity a kultury v organizacích.

⬤ Poskytuje praktické a snadno proveditelné rady pro zapojení a podporu žen na pracovišti.
⬤ Aktuální a relevantní k současným diskusím o rovnosti žen a mužů, zejména pro vedoucí pracovníky-muže.
⬤ Dobře strukturovaná a přístupná i pro ty, kteří jsou na nižších pozicích, s postřehy použitelnými pro vyšší management.
⬤ Zdůrazňuje obchodní důvody pro rovnost žen a mužů a ukazuje, jak může vést k lepším výsledkům organizace.
⬤ Nabízí pozitivní pohled na spolupráci mezi muži a ženami.

⬤ Některé recenze upozornily na opakování obsahu po polovině knihy.
⬤ Několik čtenářů mělo pocit, že kniha svým stylem připomíná seminární prezentaci v PowerPointu.
⬤ Objevují se přání hlubšího zkoumání předsudků na pracovišti, což naznačuje, že ne všechny aspekty byly pokryty do hloubky.

(na základě 17 hodnocení čtenářů)

Původní název:

We: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work

Obsah knihy:

"Nemůžete zvítězit bez pracoviště, kde mají ženy a muži stejné příležitosti, stejný přínos a stejnou moc."

-Dominic Barton, globální řídící partner společnosti McKinsey & Company.

Téměř denně čteme ve zprávách příběhy o vysoce postavených mužských lídrech, generálních ředitelích, investorech rizikového kapitálu a podnikatelích, kteří obtěžují ženy, s nimiž pracují, a chovají se k nim nevhodně. Po těchto odhaleních tito muži zpravidla přicházejí o práci a jejich společnosti o cenné ženské talenty, zákazníky/klientky a o svou pověst. A přestože pravidelně slýcháme příběhy o "bratrské kultuře", která brání ženám v pokroku a vytváří pro ně nepřátelské pracovní prostředí, neslyšeli jsme tolik o snahách dobrých mužů, kteří chtějí změnit chování ve svých týmech a firmách tak, aby oni i ženy, s nimiž pracují, mohli plně využít svůj potenciál a jejich firmy mohly prosperovat. Tato kniha učí muže a manažery, jak v těchto situacích reagovat a jak jít příkladem.

V knize WE: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work se Rania Andersonová věnuje právě tomuto tématu. Společenské zvyklosti se změnily, a přesto manažeři s dobrými úmysly jednoduše ne vždy vědí, co dělat a co je vhodné a užitečné pro aktivní nábor, udržení a postup více žen do vedoucích pozic. Chtějí, aby jim někdo řekl, jak to pro ně může mít význam a jak mohou něco změnit - tato kniha vám ukáže, jak zlepšit vlastní výsledky a zvítězit v podnikání:

⬤ Nová příručka pro nábor a udržení vysoce kvalifikovaných žen.

⬤ Přijměte opatření k efektivní práci, povznesení a vedení žen na pracovišti.

⬤ Objevte, jak tradiční sociální role působí na lidi obou pohlaví a co s tím dělat.

⬤ Ukončete zmatení mužských vedoucích pracovníků.

V éře #MeToo, kdy se všichni ostatní soustředí na to, co je špatně a co nedělat, se v knize MY: Muži, ženy a rozhodující vzorec pro vítězství v práci dozvíte, co se daří a co můžete udělat.

Muži, kteří jsou vedoucími pracovníky v první linii, středními manažery a vyššími manažery, byli příliš dlouho odsouváni na vedlejší kolej a vynecháváni ze snah o dosažení genderové rovnosti. Nyní se tito muži mohou vrátit do hry!