Vztahy se zaměstnanci v organizačním kontextu

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 8 hlasů.

Původní název:

Employee Relations in an Organisational Context

Obsah knihy:

Zaměstnanecké vztahy v organizačním kontextu nabízí ucelený a zároveň přístupný pohled na tuto oblast, který se zabývá základními tématy zaměstnaneckých vztahů a zároveň poskytuje informace o klíčovém vývoji v této oblasti.

Témata, která jsou určena k vytvoření důkladného základu o tom, jak je strukturován a ovlivňován vztah mezi zaměstnancem a organizací, zahrnují základy tohoto zastřešujícího vztahu, vnější faktory, které jej ovlivňují, roli vedení a samotných zaměstnanců, zapojení a účast zaměstnanců a stížnosti, disciplínu a propouštění. Řada interaktivních prvků slouží k tomu, abyste se skutečně zapojili do probírané látky a mohli s ní pracovat a vstřebávat ji: cíle jednotlivých kapitol vám pomohou soustředit se na učení a zhodnotit váš pokrok, aktivity vás podnítí k zamyšlení nad probíranými koncepty nebo k hlubšímu proniknutí do konkrétních otázek, případové studie z veřejného, soukromého a dobrovolnického sektoru ilustrují probírané teoretické příklady a na konci každé kapitoly jsou uvedeny příklady k řešení, které upevňují učení a ověřují porozumění.

Kniha „Vztahy mezi zaměstnanci v organizačním kontextu“ vám poskytne hluboké porozumění různým faktorům, které ovlivňují vztah mezi zaměstnanci a firmou, a umožní vám aplikovat teorii v praxi ve vaší vlastní organizaci. Nabízené online zdroje zahrnují příručky pro lektory a prezentace PowerPointů.