Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha poskytuje užitečné informace o zaměstnaneckých vztazích, cenné zejména v kontextu Spojeného království, ale postrádá hloubku, pokud jde o pracovní vztahy v USA. Čtenáři vyjádřili přání mít více praktických příkladů a byli zklamáni malým rozsahem knihy vzhledem k její ceně.
Klady:⬤ Užitečné informace, zejména o praxi v oblasti zaměstnaneckých vztahů
⬤ dobrý úvod do tématu
⬤ dobře napsaný obsah.
Zápory:⬤ Omezený obsah o pracovněprávních vztazích v USA
⬤ chybí praktické příklady případů z oblasti zaměstnaneckých vztahů
⬤ menší rozsah, než se vzhledem k ceně očekávalo.
(na základě 6 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Employee Relations: A Practical Introduction
Obsah knihy:
Podpora pozitivních vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci je zásadní pro zajištění angažovanosti a zapojení zaměstnanců i celkové výkonnosti podniku.
Kniha Vztahy se zaměstnanci je praktickým průvodcem zásadami a praxí vztahů se zaměstnanci na pracovišti. Zahrnuje klíčové oblasti, jako je řešení konfliktů a sporů, propouštění a nadbytečnost, práva a etika, a vybaví vás dovednostmi a znalostmi potřebnými k plánování, realizaci a hodnocení vztahů se zaměstnanci v jakémkoli typu organizace.
V celé knize najdete praktické diagnostické nástroje a řadu reálných příkladů z organizací, jako jsou Amazon, HSBC a britská policie. Toto plně revidované druhé vydání knihy Vztahy se zaměstnanci obsahuje nové materiály o gig ekonomice, virtuálním pracovišti a nedávných legislativních změnách a je úžeji propojeno s mapou profesí CIPD. Nové podpůrné online zdroje zahrnují řadu šablon, dotazníků a dalších nástrojů, které pomáhají vyhodnocovat a podporovat rozvoj efektivní strategie vztahů se zaměstnanci.
HR Fundamentals je řada stručných, praktických příruček pro studenty a osoby v počátečních fázích jejich kariéry v oblasti lidských zdrojů. Jsou schváleny Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), britskou profesní organizací pro personalistiku a rozvoj lidí, která má více než 145 000 členů po celém světě.
