Vztahové nerovnosti: Vydavatelství a nakladatelství, které se zabývá problematikou nerovných vztahů: organizační přístup

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 11 hlasů.

Původní název:

Relational Inequalities: An Organizational Approach

Obsah knihy:

Organizace jsou dominantním společenským vynálezem pro vytváření zdrojů a jejich distribuci. Vztahové nerovnosti rozvíjí obecnou sociologickou a organizační analýzu nerovností a zkoumá procesy, které vytvářejí nerovnosti v přístupu k respektu, zdrojům a odměnám.

Donald Tomaskovic-Devey a Dustin Avent-Holt, kteří svou analýzu rámují vztahovým popisem sociálního a ekonomického života, vysvětlují, jak jsou zdroje generovány a rozdělovány uvnitř organizací i mezi nimi. Ukazují, že nerovnosti vznikají prostřednictvím obecných procesů, které se vyskytují ve všech sociálních vztazích: kategorizace a z ní vyplývající hierarchie postavení, sdružování organizačních zdrojů, využívání, sociální uzavírání a vytváření nároků.

Tomaskovic-Devey a Avent-Holt se na základě široké škály případových studií zaměřují na pracoviště jako na primární organizaci generující nerovnosti a předkládají řadu globálních cílů, které mají posunout jak komparativní organizační výzkum. Model, tak i zpochybnit znepokojující nerovnosti.