The Emerging Industrial Relations of China
Pracovní vztahy jsou základem mimořádného hospodářského vzestupu Číny. Tento růst doprovázený vnitřní migrací, urbanizací a rostoucími příjmy přinesl dramatický nárůst aspirací pracovníků, což čínskou vládu donutilo restrukturalizovat vztahy se zaměstnavateli i pracovníky.
Aby mohly řešit spory a zvládat bojovnost na pracovišti, stávají se kdysi monolitní oficiální odbory vnitřně pružnějšími. Zaměstnavatelé se již nemohou spoléhat na podporu vlády při řešení nepokojů zaměstnanců a rychle zakládají vlastní organizace. V této knize nová generace čínských vědců předkládá analýzy šesti různých aspektů tohoto vývoje.
Do širšího kontextu je zasazuje přední odborník na čínské pracovní právo a dva západní specialisté na srovnávací pracovní vztahy. Výsledkem je komplexní studie pro vědce a postgraduální studenty, kteří se zabývají čínskými pracovními vztahy, srovnávacím pracovním právem, řízením lidských zdrojů, nevládními organizacemi a mezinárodními pracovními organizacemi.
