Vyvážená odpovědnost: Tajemství vedení, jak si získat srdce a maximalizovat výkonnost.

Recenze čtenářů

Vyvážená odpovědnost od Hernaniho Alvese je příručka pro vedoucí pracovníky, která se zaměřuje na tři typy odpovědnosti: osobní, pozitivní a výkonovou. Autor zdůrazňuje význam odpovědnosti ve vedení a její vztah k motivaci zaměstnanců a celkovému úspěchu podniku. Prostřednictvím osobních anekdot a praktických rad se Alves snaží vytvořit plán pro podporu pozitivního pracovního prostředí.

Kniha je přístupná, přehledná a plná praktických postřehů. Čtenáři ocení Alvesovo upřímné vyprávění a citáty, které jsou v knize použity. Recenzenti často vyzdvihují její použitelnost v profesním i osobním prostředí a zdůrazňují, že inspiruje vedoucí pracovníky k podpoře lepší komunikace a odpovědnosti v rámci jejich týmů. Mnozí považují knihu za poučnou a za dobré čtení pro zlepšení vůdčích dovedností.

Někteří čtenáři očekávali více převratných poznatků a měli pocit, že obsah je základní nebo se opakuje pro ty, kteří jsou s koncepty odpovědnosti ve vedení již obeznámeni. Několik recenzí zmínilo, že kniha se občas může ztrácet ve vyprávění, což odvádí pozornost od hlavních myšlenek. Několik recenzentů navíc považovalo délku knihy za poněkud skličující.

(na základě 35 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Balanced Accountability: Leadership Secrets to Win Hearts and Maximize Performance

Obsah knihy:

Příručka pro vedoucí pracovníky, jak vytvořit motivované a loajální zaměstnance.

Jak si osvojit jednu dovednost, která vám pomůže dosáhnout téměř 100% výsledků? Když budete tuto novou dovednost provádět správně, skutečně zvýšíte výkonnost a ušetříte čas ve svém rozvrhu.

"Zde je plán, který pomáhá vytvářet vysoce výkonné organizace. Jasná odpovědnost je klíčovým prvkem, který z lidí vytáhne to nejlepší a pomůže vaší společnosti dosáhnout výjimečného obchodního úspěchu.".

-Dr. Robert L Lorber, spoluautor Putting, The One Minute Manager Do práce s Kenem Blanchardem.

Problém s tím, jak se většina organizací snaží vést své lidi k odpovědnosti, spočívá v tom, že je kárá, když se něco nepovede. Skutečným způsobem, jak zvýšit výkonnost a morálku, je však vytvoření zdravého systému vzájemné odpovědnosti.

Vyvážený systém odpovědnosti prokazatelně snižuje fluktuaci tím, že vytváří motivované a loajální zaměstnance, kteří tak mohou maximalizovat svůj výkon, místo aby ničili morálku.

Nejlepší způsob, jak předvídat budoucnost, je jít a vytvořit ji. Naučíte se:

⬤ Odbourávání bariér: Získávání srdcí pro maximalizaci výkonu.

⬤ Zlepšení kultury: Tři P k přijetí síly odpovědnosti.

⬤ Efektivní komunikace Zlepšete své osobní i pracovní vztahy.

⬤ Odstraňte výmluvy Inspirujte ostatní k dosažení výsledků, o kterých si nikdy nemysleli, že jsou možné.

⬤ Moderní strategie Řešte energetického upíra v místnosti (nebo v kanceláři!).

"Vyvážená odpovědnost by měla být povinnou četbou pro každého manažera a podnikatele.".

-Steve Farber, zakladatel The Extreme Leadership Institute.

Autor knih The Radical LEAP, Greater Than Yourself a Love Is Just Damn Good Business.

Bez ohledu na to, jak vypadá vaše organizace, Balanced Accountability nabízí osvědčený rámec, jak těchto výsledků dosáhnout. V této knize se naučíte 3P odpovědnosti.

⬤ Osobní odpovědnost - Nejdůležitější osoba.

⬤ Pozitivní odpovědnost - Kde se děje kouzlo.

⬤ Výkonová odpovědnost - Vytvoření týmu snů.

Jakmile si přečtete knihu Vyvážená odpovědnost, budete se cítit zmocněni realizovat strategie, které jste se v této knize naučili, a vaše organizace a zaměstnanci vás za to budou MILOVAT.

"Jedna z nejupřímnějších a nejsrdečnějších knih o tom, jak budovat a vést tým, jakou jsem kdy četl.".

-Indie Bollman, MBA, SHRM-SCP, SPHR, ředitelka pro rozvoj společnosti, Trailer Bridge.