Vytváření minimální mzdy: Elsie Parrish versus West Coast Hotel Company

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4 hlasů.

Původní název:

Making Minimum Wage: Elsie Parrish versus the West Coast Hotel Company

Obsah knihy:

Rozhodnutí Nejvyššího soudu USA ve věci West Coast Hotel v. Parrish z roku 1937, které potvrdilo ústavnost zákona o minimální mzdě pro ženy ve státě Washington, mělo zásadní důsledky pro všechny americké pracovníky. Znamenalo také významný posun v reakci soudu na program New Deal prezidenta Franklina D. Roosevelta. Helen J. Knowlesová v knize Making Minimum Wage vypráví lidský příběh, který se skrývá za tímto historickým případem.

V případu West Coast Hotel v. Parrish stál hotel ve státě Washington proti pokojské Elsie Parrishové, která tvrdila, že jí náleží minimální mzda stanovená státem. Hotel argumentoval tím, že podle konceptu "smluvní svobody" mu americká ústava umožňuje platit svým pracovnicím jakkoli nízkou mzdu, kterou jsou ochotny přijmout. Knowles odhaluje právní složitosti případu a zároveň vypráví příběhy účastníků sporu. Knowles čerpá z archivních i soukromých materiálů, včetně nepublikovaných vzpomínek Elsiina právníka C. B. Connera, a odhaluje hlubokou odvahu a odhodlání bývalé komorné. Její kniha odhaluje, proč byla Elsie - která byla ve svých třiceti letech již babičkou - propuštěna ze zaměstnání v hotelu Cascadian ve Wenatchee a proč podstoupila nadměrné riziko a zažalovala hotel o náhradu mzdy.

Zákony o minimální mzdě nejsou "akademickou otázkou, nebo dokonce právní otázkou", řekla v roce 1936 Elinore Morehouse Herricková, ředitelka newyorské Národní rady pro pracovní vztahy. Jsou spíše "lidským problémem". Průkopnická analýza, která osvětluje životní příběhy, jež stály za případem West Coast Hotel v. Parrish, i dopad tohoto případu na místní, státní a celostátní úrovni, Making Minimum Wage názorně ukazuje základní pravdivost výroku Morehouse Herrickové.