Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha přináší soubor případových studií zaměřených na transformační změny ve firmách. Kombinuje praktické návody s moderní akademickou teorií, což z ní činí užitečný zdroj informací pro organizace, které chtějí zavést nebo ověřit změny.
Klady:⬤ Užitečná pomůcka pro firmy
⬤ kombinuje praktické návody s moderní akademickou teorií
⬤ nabízí sbírku relevantních případových studií
⬤ použitelných pro organizace všech velikostí
⬤ podporuje otevřenost a zkoumání.
Zápory:Nemusí přilákat tak široké publikum, jak by si zasloužila; některé myšlenky mohou být přehlédnuty nebo „skryty“.
(na základě 1 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Organizational Change Explained: Case Studies on Transformational Change in Organizations
Obsah knihy:
Nejlepším způsobem, jak se naučit úspěšně procházet změnami, je podívat se na praktické příklady programů řízení změn.
Organizational Change Explainedsdílí příběhy a postřehy zkušených odborníků na změny, aby se odborníci mohli zamyslet nad svou vlastní prací, kriticky reagovat na to, co udělali ostatní, a odnést si nové nástroje a techniky, které mohou použít ve své vlastní praxi řízení změn. Kniha obsahuje řadu případů z různých odvětví a zemí, včetně GlaxoSmithKline a NHS, aby nabídla poznatky bez ohledu na rozsah programu řízení změn.
Kniha Organizational Change Explained, uspořádaná podle ústředních témat, jako je formování a navrhování, vedení změn a komunikace a zapojení, představuje každý případ spolu s úvodem, závěrem, seznamem klíčových bodů k učení, otázkami k zamyšlení a zdroji dalšího čtení. Kniha je neocenitelná pro každého, kdo má za úkol vést nebo řídit změny ve svých týmech, projektech, odděleních nebo divizích, ať už na místní úrovni, nebo napříč geografickými lokalitami, zeměmi a kulturami.
