Vysoký potenciál: Jak rozpoznat, řídit a rozvíjet talentované lidi v práci

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje hluboké porozumění potenciálu vedoucích pracovníků a nabízí praktické metody pro přijímání a udržení vysoce výkonných pracovníků. Obsahuje podpůrné teorie, případové studie a kontrolovatelné seznamy, díky čemuž je cenná pro vedoucí pracovníky a personalisty. Kniha je napsána poutavě a přístupně a zabývá se osobním i organizačním růstem v oblasti vedení. Mnozí čtenáři ji považují za pronikavou a použitelnou napříč různými rolemi.

⬤ Důkladný a zasvěcený obsah
⬤ praktické metody podpořené výzkumem
⬤ cenné pro vedoucí pracovníky a personalisty
⬤ poutavý a přístupný styl psaní
⬤ obsahuje případové studie z různých odvětví
⬤ poskytuje poznatky o osobním a organizačním rozvoji.

Pro některé čtenáře může být akademický přístup a obsah náročný na výzkum méně přitažlivý, pokud hledají nenáročné čtení; nemusí být určen osobám mimo vedoucí pozice nebo HR.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

High Potential: How to Spot, Manage and Develop Talented People at Work

Obsah knihy:

Mohou si zaměstnavatelé na dnešním konkurenčním trhu práce dovolit vynakládat vysoké částky na nábor zaměstnanců a pak jednoduše propouštět talentované lidi? Tato kniha poskytuje manažerům praktický rámec pro vytvoření silné strategické vize pro vysoce výkonné pracovníky s vysokým potenciálem.

Kniha, která je aktualizována podle nejnovějších výzkumů v této oblasti, představuje přístupný návod, jak jasně pochopit a definovat potenciál a jak řídit zaměstnance s vysokým potenciálem a rozvíjet jejich kariéru. Nové případové studie ukazují, jak podniky využily koncepty uvedené v knize k výchově budoucích talentů na pracovišti a k získání skutečné konkurenční výhody v podnikání.