Hodnocení:
Kniha nabízí cenné poznatky o vedení lidí prostřednictvím vyprávění příběhů a praktických rad a zdůrazňuje důležitost neustálého učení, komunikace a osobního růstu. Podněcuje k zamyšlení nad osobními zkušenostmi a styly řízení a poskytuje realizovatelné strategie pro vedoucí pracovníky na všech úrovních.
Klady:⬤ Poutavé vyprávění a autenticita
⬤ praktické a reliabilní rady pro vedení
⬤ vybízí k zamyšlení a osobnímu růstu
⬤ poznatky o komunikaci a organizačním zdraví
⬤ vhodné pro vedoucí pracovníky na různých úrovních
⬤ učí mentoringu, koučování a inspiraci ostatních
⬤ příjemné čtení a podněty k zamyšlení.
⬤ Někteří čtenáři zjistili, že je nutné se k jednotlivým částem vracet, aby plně pochopili jemné body
⬤ nemusí být vhodné pro přímé čtení od začátku do konce
⬤ někteří mohou dát přednost strukturovanějšímu nebo podrobnějšímu obsahu.
(na základě 12 hodnocení čtenářů)
Balancing ACT: Teach Coach Mentor Inspire
"Tato kniha je skvělá jak pro zkušené, tak pro začínající vedoucí pracovníky, kteří hledají nový pohled na kanón rozvoje vedení."
Jon Kaplan, ředitel a zakladatel společnosti Corvantus Consulting a bývalý CLO společnosti Discover Card
"Úspěch bez rovnováhy je často katastrofálnější než neúspěch s rovnováhou." Tak začíná sbírka upřímných postřehů Dr. Andrewa Temteho o výzvách, kterým čelí dnešní vedoucí pracovníci podniků. Temte se s vámi podělí o zkušenosti, které získal od špičkového studenta po odpadlíka ze střední školy, od začínající rockové hvězdy po úspěšného obchodního lídra, a které se týkají důležitosti rovnováhy ve všech aspektech života a práce.
Kniha Balancing Act zkoumá vlastnosti vyžadované od nové generace lídrů, kteří musí najít rovnováhu mezi silou a zranitelností, sebedůvěrou a obětavostí, vášní a mírou, cílevědomostí a inkluzivitou, odhodláním a zvídavostí a vůdcovstvím a následováním. Zdůrazňuje, že rovnováha je cesta, nikoli cíl.
V knize Balancing Act se čtenáři dozvědí:
⬤ Jak identifikovat a omezit organizační entropii.
⬤ Jak mohou vedoucí pracovníci usnadnit kulturu důvěry.
⬤ Jak realizovat výhody rozmanité organizace tím, že podpoříte kulturu, která každého povzbudí, aby do práce přinesl své "celé já".
⬤ Jak může cesta neustálého zlepšování vést k vyrovnanějším jednotlivcům, týmům a organizacím.
Všichni hledáme příležitosti, radost a smysl; závazek "učit, koučovat, mentorovat a inspirovat" je přínosem, který můžeme všichni učinit při hledání rovnováhy na pracovišti i v domácím životě.
"Andy přináší autentické a praktické rady, jak být efektivním vedoucím pracovníkem, přičemž se zaměřuje na etiku, pravdivost, naslouchání a celoživotní učení.".
Paul Smith, generální ředitel společnosti Warlencourt Limited a bývalý generální ředitel CFA Institute.
"Jeho směs moudrosti a upřímnosti vás vtáhne a donutí vás stát se lepším manažerem.".
Kate Eberle Walker, generální ředitelka společnosti PresenceLearning a autorka knihy The Good Boss.
"Brilantní čtení od světového lídra.".
Milo-Arne Wilkinson, ředitel programu Eleven a kurátor.
"Andyho kapitola o šesti slovech, o která se opírá, může změnit život vedoucího pracovníka k lepšímu.".
Anthony Fasano, lékař.
Generální ředitel Engineering Management Institute a autor knihy Engineer Your Own Success.
"Povinná četba pro každého, kdo chce jako lídr dosáhnout udržitelného obchodního úspěchu a zároveň zažít skutečné naplnění jako člověk.".
Amir Ghannad, prezident společnosti The Ghannad Group a autor knihy The Transformative Leader.
"Po padesáti letech podnikání jsem z knihy Andrewa Temteho načerpal spoustu dobrých nápadů. Vy budete mít také."
Donald E. Graham, předseda představenstva společnosti Graham Holdings Company