Vůdcovství

Recenze čtenářů

J. M. Burns ve své knize Leadership komplexně zkoumá styly vedení a zaměřuje se na rozdíly mezi transakčním a transformačním vedením. Využívá příklady z historie a rozebírá psychologické, sociologické a environmentální faktory, které přispívají k efektivnímu vedení. Zatímco mnozí recenzenti považovali knihu za pronikavou a podnětnou, jiní kritizovali její suchý styl psaní a organizační problémy.

Mnoho recenzentů knihu chválilo za důkladnou analýzu a poutavý vhled do podstaty vůdcovství a historické příklady významných vůdců. Je považována za klasiku v oboru, podněcuje k zamyšlení a je přínosná pro pochopení dynamiky vedení. Čtenáři shledali hodnotu v její hloubce a propojení s aktuálními otázkami vedení.

Kniha čelila kritice kvůli suchému a rozvláčnému stylu psaní, někteří recenzenti ji považovali za těžko čitelnou a špatně uspořádanou. Jiní poukazovali na to, že má tendenci příliš se zaměřovat na dynamiku moci a historické vůdce, kteří svou moc zneužívali, místo aby poskytovala praktické návody pro moderní vůdce. Někteří se domnívali, že kniha by měla být přehlednější a snáze stravitelná.

(na základě 75 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leadership

Obsah knihy:

Zásadní kniha o moci (New York Times), která "stále dominuje oboru" (Harvard Business Review)

James MacGregor Burns, nositel Pulitzerovy ceny a Národní knižní ceny, "přelomový historik" (Jon Meacham), zasvětil svou legendární kariéru studiu vůdcovství ve všech jeho aspektech - od politiky až po podnikání. Burnsova průkopnická studie Leadership představuje velmi vlivnou teorii "transformačního vedení", podle níž jsou nejlepšími vůdci ti, kteří inspirují ostatní ke společnému úsilí o dosažení vyšších cílů.

Kniha Leadership, která obsahuje fascinující případové studie z historie, je klasickým textem pro každého, kdo chce porozumět rozhodování vedoucích pracovníků, dynamice vlivu a morálnímu vedení.