Vedení žen a posílení jejich postavení

Původní název:

Women Leadership and Empowerment

Obsah knihy:

Organizace se stále více spoléhají na ženy vedoucí pracovníky, protože mají přirozené a cenné vlastnosti, jako je pečovatelství, starostlivost, obětavost a emoční inteligence. Indie je jednou z předních zemí, kde se zvyšuje podíl žen na administrativních a manažerských pozicích.

Zjistilo se, že ženy vedoucí pracovnice jsou efektivní v rozhodování, pokud jde o poskytování odměn a uznání zaměstnancům. Uskutečnění cílů žen ve vedení je třeba podpořit přidělením potřebných lidských a finančních zdrojů k zajištění rovnosti žen a mužů na místní, regionální, národní a mezinárodní úrovni a také posílenou a rozšířenou mezinárodní spoluprací. Posílení postavení žen je hlavním cílem státní politiky již od získání nezávislosti v roce 1947.

Rovnost žen a mužů je součástí rozvoje i jeho nástrojem. Žádná země nemůže být považována za rozvinutou, pokud je polovina jejího obyvatelstva výrazně znevýhodněna, pokud jde o základní potřeby, možnosti obživy, přístup ke znalostem a politickému hlasu.

Je nástrojem rozvoje, protože bez rovnosti žen a mužů bude obtížné dosáhnout ostatních cílů rozvoje. Účinné a koordinované plány a programy pro plnou realizaci politik zaměřených na ženy vyžadují jasné, na výzkumu založené znalosti o reálné situaci v oblasti socioekonomického postavení žen, zejména žen na venkově.

Předkládaná práce podrobně vysvětluje a zkoumá otázky spojené s chováním a stylem vedení žen. Zaměřuje se také na různé aspekty politik a strategií pro posílení ekonomického, sociálního a politického postavení žen.