Vedení z okraje nitra: Z pohledu zvenčí: Přijmout srdce vedení podniku

Recenze čtenářů

Kniha Jima Moatse „Vedení z okraje nitra“ nabízí jedinečný introspektivní přístup k vedení, který klade důraz na vnitřní růst, emoční zralost a důležitost autentických rozhovorů v rámci manažerských týmů. Zpochybňuje tradiční pohledy na vedení, které se zaměřují pouze na vnější strategie, a poskytuje rámec pro osobní a týmový rozvoj prostřednictvím introspekce a propojení. Přestože mnozí shledají poznatky hlubokými a použitelnými v pracovním i osobním životě, hutnost a hloubka knihy se nemusí líbit těm, kteří hledají rychlá řešení v oblasti řízení.

⬤ Jedinečné zaměření na vnitřní růst a sebeuvědomění.
⬤ Poskytuje rámec devíti základních rozhovorů pro efektivitu týmu.
⬤ Nabízí příklady z reálného světa a praktické postřehy z autorových bohatých zkušeností.
⬤ Podporuje zranitelnost a autenticitu ve vedení.
⬤ Poutavé psaní, které inspiruje k zamyšlení a osobnímu růstu.
⬤ Použitelné v různých kontextech, nejen při vedení podniků.

⬤ Hutné a komplexní, pro čtenáře, kteří hledají rychlé tipy, potenciálně ohromující.
⬤ Nemusí najít odezvu u těch, kteří s vedením nebo řízením začínají.
⬤ Vyžaduje otevřenou mysl a ochotu ponořit se do introspekce a hlubších rozhovorů.

(na základě 63 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leading from the Edge of the Inside: Embracing the Heart of Business Leadership

Obsah knihy:

"Nečetl jsem silnější knihu o vedení podniků." --James R. Doty, M. D., zakladatel a ředitel CCARE na Stanfordově univerzitě a autor bestselleru Into the Magic Shop

Vzhledem k mnoha výzvám, kterým čelí majitelé a vedoucí týmy soukromých společností, může být snaha o efektivní vedení poněkud nepolapitelná. Problémy, kterým jako vedoucí pracovníci čelíme, nám často připadají složité na zvládnutí a naše zdroje se zdají být omezené. Přesto srdeční touha vytvořit v naší organizaci něco výjimečného zůstává silná.

Kniha Vedení zevnitř poskytuje jednoduchou cestu ke změně vašich vzorců vedení a vzorců vašeho vedoucího týmu. Vytahuje na světlo neviditelné vzorce, které vám již neslouží, umožňuje vám tyto vzorce vidět a nabízí vám a vašemu vedoucímu týmu strukturu pro hravý nácvik posunu.

Pokud jste si všimli, že tradiční páky vedení jsou stále méně účinné, nejste sami. Když budete praktikovat základní rozhovory; tvorbu hodnot, realizaci, růst, efektivitu lídrů, soudržnost manažerského týmu, spolupráci, propojení a vnitřní plynulost, trakce se zlepší a vaše schopnost škálovat se zjednoduší. A co je ještě důležitější, kvalita smyslu, který vy i každý zaměstnanec zažíváte, se stane měřitelnou a vedení vás bude opět více bavit.