Vedení věcí, které jste nezačali: Vítězství ve velkém, když zdědíte lidi, místa a možnosti

Recenze čtenářů

Kniha „Leading Things You Didn't Start“ od Tylera Reagina poskytuje praktický a motivační návod pro vedoucí pracovníky, kteří vstupují do stávajících organizací. Zdůrazňuje význam osobní víry a rozvoje charakteru ve vedení, zejména se zaměřením na ovoce Ducha. Zatímco mnozí čtenáři ji považovali za inspirativní a plnou praktických rad, někteří ji kritizovali za přílišné zjednodušení a nevhodnost pro sekulární vedoucí.

⬤ Praktický a jasný návod pro vedoucí, kteří dědí role.
⬤ Zahrnuje osobní příběhy a zkušenosti, které zvyšují reliabilitu.
⬤ Podporuje duchovní růst a rozvoj charakteru vedoucích pracovníků.
⬤ Obsahuje 30denní praktickou výzvu k aplikaci konceptů.
⬤ Široce použitelné poznatky pro různé kontexty vedení, díky čemuž je kniha cenná pro nové i zkušené vedoucí.

⬤ Primárně je psána z křesťanského pohledu, takže je méně přístupná sekulárnímu publiku.
⬤ Některé recenze poznamenaly, že obsah by mohl být příliš zjednodušený nebo by mohl být zhuštěný.
⬤ Ne všechny strategie byly považovány za přizpůsobitelné pro ty, kteří se neřídí evangelikálními principy vedení.

(na základě 16 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leading Things You Didn't Start: Winning Big When You Inherit People, Places, and Possibilities

Obsah knihy:

Kouč s vysokým vlivem na vedení vám poskytne nástroje, které potřebujete k tomu, abyste v nové roli maximalizovali svůj vliv a byli schopni čelit jakýmkoli výzvám a pozvednout svůj tým, organizaci, církev nebo firmu na novou úroveň.

"Praktická cesta k maximalizaci vašeho vlivu, zvládnutí přechodů a dosažení pozitivních výsledků." -- Jon Gordon, autor 10x prodávaného bestselleru The Power of Positive Leadership.

Jistě, je inspirativní, když slyšíme příběhy o těch, kteří založili firmy z garáže se sto dolary v hotovosti ještě na střední škole. Ale takový úspěch je super vzácný a ne vždy se odehrává u velkých lídrů.

Realita je taková, že většina lídrů je zodpovědná za korporace, týmy a produkty, které nezaložili od základů. Tyler Reagin viděl obrovskou potřebu zabývat se tímto kritickým, ale často přehlíženým aspektem vedení: zdravým přechodem pro lídry, kteří zdědí týmy, místa nebo platformy vytvořené jinými.

Jeho přelomová kniha Vedení věcí, které jste nezaložili, poskytuje na víře založený plán o čtyřech krocích, který odpovídá na praktické otázky, jako např.

- Opravdu chci převzít něco, co tolik lidí miluje?

- Existuje nějaká tajná omáčka, jak dělat to, co dělali lídři přede mnou?

- Jak získám stávající tým pro své vedení?

- Jak ctít minulost, aniž bych se jí nechal chytit do pasti?

- Jak mám spravovat odkaz vůdců, kteří hnutí založili?

S využitím osvědčených koučovacích principů a praktických případových studií s lídry, jako jsou Buzz Williams, hlavní trenér Texas A&M, a Cheryl Bachelder, bývalá generální ředitelka společnosti Popeyes, vám Reagin pomůže maximalizovat nově nabytý příliv vlivu a zvládnout záměry dědičného lídra.