Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha je komplexním zkoumáním vedení v rámci managementu a zdůrazňuje význam hodnot a institucionální integrity před mechanickými procesy. Selznick tvrdí, že efektivní vedení je klíčové pro přežití a adaptabilitu organizace, a poskytuje vhled do definování poslání, kompetencí a role vedoucích pracovníků.
Klady:Kniha poskytuje jasný a přesný pohled na rozvoj organizace a institucionální vedení. Rozlišuje různé styly vedení (lišky a lvi) a zdůrazňuje roli hodnot při udržení organizací. Selznickovy argumenty jsou aplikovatelné na organizace všech velikostí a jeho komentáře k leadershipu jsou hluboké a poutavé. Slouží jako vynikající pedagogický nástroj pro výuku o managementu a vedení.
Zápory:Některým čtenářům se mohou zdát koncepty příliš složité nebo akademické. Perspektiva knihy, ačkoli je bohatá, může být náročná pro ty, kteří hledají přímé praktické využití v dynamickém prostředí. Navíc se nemusí zabývat současnými výzvami v oblasti vedení, které vyplývají z moderních organizačních struktur.
(na základě 4 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Leadership in Administration: A Sociological Interpretation
Obsah knihy:
Z předmluvy: V této eseji je nastíněna perspektiva studia vedení ve správních organizacích. Byl napsán v přesvědčení, že je zapotřebí více reflexivní, teoretické diskuse, která by vedla shromažďování faktů, jež diagnostikují potíže.
Toto téma, stejně jako širší studium vlády a společnosti, vyžaduje náš nejhlubší intelektuální zájem. Nenajdeme zde žádné jednoduché recepty na zdravé organizační vedení; ani ho nevykoupíme pytlem triků a pomůcek. Nevyžaduje nic menšího než správné uspořádání lidských záležitostí, včetně nastolení společenského řádu, určení veřejného zájmu a obhajoby kritických hodnot.
Takto pojaté naše zkoumání má prastaré kořeny. Hlavní problémy a otázky jsou známy již dlouho, i když je třeba je pro účely správní teorie znovu formulovat.
