Vedení udržitelných změn: Organizační perspektiva

Hodnocení: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,8 z 5)

Vedení udržitelných změn: Organizační perspektiva (Rebecca Henderson)

Recenze čtenářů

Shrnutí:

Kniha přináší ucelený pohled na udržitelnost v podnikání, obsahuje příspěvky předních vědců a zaměřuje se na organizační změny. Přestože je kniha pronikavá a dobře strukturovaná, někteří čtenáři mají pocit, že se přiklání k akademickému tónu, což ji činí méně přístupnou pro praktiky. Různé pohledy na udržitelnost představují jak nadějné, tak kritické pohledy na odpovědnost podniků.

Klady:

⬤ Pokrývá důležitá témata související s udržitelností a organizačními změnami
⬤ dobře strukturovaná s podrobnými postřehy odborníků
⬤ obsahuje praktické případové studie
⬤ promyšleně navržená pro akademické i odborné čtenáře
⬤ podporuje společný přístup k řešení klimatických změn.

Zápory:

⬤ Pro některé čtenáře může být příliš akademická, chybí jí praktické aplikace
⬤ obtížně se čte v krátkých časových intervalech nebo při dojíždění do práce
⬤ někteří tvrdí, že se nezabývá přesvědčivě výzvami spojenými se změnou podnikové praxe
⬤ chybí shrnutí, která by čtenářům pomohla snadno pochopit klíčové body.

(na základě 10 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective

Obsah knihy:

Podnikatelské důvody pro udržitelné jednání jsou stále přesvědčivější - snížení naší globální ekologické stopy na udržitelnou úroveň je rozhodující otázkou naší doby a lze ji řešit pouze za aktivní účasti soukromého sektoru.

Přesvědčit zavedené organizace, aby jednaly novými způsoby, však není nikdy snadné. Tato kniha má podpořit vedoucí pracovníky podniků a vědce zabývající se organizacemi, kteří se s touto výzvou potýkají, tím, že shromažďuje špičkové poznatky některých nejlepších světových výzkumníků o tom, jak lze organizační změny obecně - a zejména udržitelné změny - co nejefektivněji řídit.

Kniha začíná vyložením ekonomických důvodů pro změnu, zatímco další kapitoly popisují, jak vedoucí pracovníci firem, jako jsou Du Pont, IBM a Cemex, transformovali své organizace, a zkoumají otázky, jako je role vedoucího týmu a způsoby, jakými firmy mění svou identitu, budují inovativní kulturu a procesy a začínají měnit svět kolem sebe. Pro vedoucí pracovníky podniků bude kniha zdrojem silných příkladů i okamžitě realizovatelných nápadů, zatímco vědce hluboce zaujmou poznatky, které vyplývají z průřezového zkoumání jedné z nejtěžších výzev, jakým kdy naše společnost čelila.

Další údaje o knize:

ISBN:9780198783725
Autor:
Vydavatel:
Jazyk:angličtina
Vazba:Měkká vazba
Rok vydání:2016
Počet stran:400

Nákup:

Nyní dostupné, na skladě.

Další knihy od autora:

Reimagining Capitalism in a World on Fire (Znovu si představit kapitalismus v hořícím světě) -...
Renomovaný harvardský profesor vyvrací...
Reimagining Capitalism in a World on Fire (Znovu si představit kapitalismus v hořícím světě) - Reimagining Capitalism in a World on Fire
Reimagining Capitalism in a World on Fire (Znovu si představit kapitalismus v hořícím světě) -...
Renomovaný harvardský profesor vyvrací...
Reimagining Capitalism in a World on Fire (Znovu si představit kapitalismus v hořícím světě) - Reimagining Capitalism in a World on Fire
Vedení udržitelných změn: Organizační perspektiva - Leading Sustainable Change: An Organizational...
Podnikatelské důvody pro udržitelné jednání jsou...
Vedení udržitelných změn: Organizační perspektiva - Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective
Reimagining Capitalism in a World on Fire (Znovu si představit kapitalismus v hořícím světě) -...
*VYBRÁNA DO UŽŠÍHO VÝBĚRU NA CENU FT & MCKINSEY...
Reimagining Capitalism in a World on Fire (Znovu si představit kapitalismus v hořícím světě) - Reimagining Capitalism in a World on Fire

Díla autora vydali tito vydavatelé: