Vedení: Učitelství: multiplikační efekt

Recenze čtenářů

Kniha Dr. Andyho nabízí vtipný, ale přesto pronikavý pohled na vedení lidí, který zpochybňuje tradiční názory a klade důraz na motivaci před pouhým delegováním úkolů. Přestože poskytuje praktické tipy a čte se snadno, někteří čtenáři měli pocit, že v ní chybí praktické rady a že je občas příliš odlehčená.

⬤ Vtipný, poutavý styl
⬤ plný praktických tipů
⬤ snadno čitelný
⬤ kombinuje humor se seriózním obsahem
⬤ založeným na důkladném výzkumu
⬤ inspiruje k vyšším aspiracím.

⬤ Někomu může humor nesedět
⬤ kritizován jako „vafle“ bez podstatných postřehů
⬤ nevhodný pro ty, kteří hledají strohý návod k akci.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leadership: The Multiplier Effect

Obsah knihy:

S tím, jak se z 9-5 hodin mění na 24 hodin denně a 7 dní v týdnu, roste tlak a přibývají nová pravidla. Váš život je plný, neúprosný a vyčerpávající, a co je ještě horší, ubíhá jako voda. Snadno se stane, že se budete potácet od jedné krize ke druhé, budete se opájet cukrem a kávou a existovat od jedné dovolené ke druhé.

Úkolem vedoucího pracovníka je vyždímat více z menšího množství práce, ale většina vedoucích pracovníků má pocit, že už nemůže pracovat tvrději, a je jim k smrti špatně z toho, že jim někdo říká, aby pracovali chytřeji. Takže kam dál? Odpovědí je využití multiplikačního efektu k proměně stylu vedení.

Dobré emoce se šíří mnohem více, než si uvědomujeme. Dobrý vedoucí, který je inspirativní a inspirující, bude šířit dobré pocity po celém svém týmu. Tím se však nezastaví. Ti zase budou předávat dobré pocity svým kolegům, klientům a zákazníkům, kteří budou pozitivní emoce předávat dál. Multiplikační efekt je organický soubor pozitivních emocí, které se vlní z dobrého vedení. Tato kniha ukazuje, jak dobře vést tím, že se stanete tajnou přísadou každodenního štěstí svého týmu - už jen tím, že jim poskytnete dobrý pocit a umožníte jim ho předávat dál.

Vedení: V knize Leadership: The Multiplier Effect najdete nejnovější poznatky o vedení, silných stránkách, pozitivní psychologii, cílech, zapojení zaměstnanců, koučování, emoční inteligenci a „životě“, doplněné anekdotami, trefnými citáty a odbočkami, které pomáhají oživit obsah.

A abychom vám ušetřili čas, hlavní poselství knihy je následující: Vaším úkolem jako lídra NENÍ inspirovat lidi. Vaším úkolem jako vedoucího je BÝT INSPIROVÁN.