Vedení současných organizací: Psychodynamické pohledy na krizi a změnu: Psychodynamic Perspectives on Crisis and Change (Psychodynamické pohledy na krizi a změnu)

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Leading Contemporary Organizations: Psychodynamic Perspectives on Crisis and Change

Obsah knihy:

Proč organizace selhávají? Co brání jinak zodpovědným vedoucím pracovníkům rozpoznat hrozící katastrofy? Co brání lidem s dobrými úmysly správně reagovat na vznikající krizi? Amy L.

Fraherová se na základě systémové psychodynamiky zabývá analýzou řady mezinárodních krizí, zkoumá etické problémy v technologických společnostech v Silicon Valley, imploze na Wall Street, které vedly ke krachu finančního průmyslu v roce 2008, a širokou škálu sociálních krizí, selhání politik a přírodních katastrof a nabízí filozofii krizového řízení použitelnou v různých prostředích. Fraher přesvědčivě argumentuje, že krize lze a je třeba je přijímat jako přirozeně se vyskytující vedlejší produkty procesů řízení změn v každé organizaci, nikoli jako anomálie, které nelze předvídat.

Pokud vedoucí pracovníci nebudou aktivně řídit organizační změny, budou místo toho nevyhnutelně řídit krize. Tato přístupná učebnice osloví studenty ekonomických oborů a vědecké pracovníky zabývající se vedením, změnami a krizemi, stejně jako progresivně smýšlející vedoucí pracovníky podniků, kteří chtějí zlepšit své vlastní organizace.