Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha nabízí praktické poznatky a modely pro začínající vedoucí pracovníky, kteří chtějí inovovat a prosazovat změny v organizacích. Zdůrazňuje význam výkonných lídrů, kteří se dokáží přizpůsobit a transformovat v moderním digitálním prostředí.
Klady:⬤ Poskytuje reálné příklady z autorových bohatých zkušeností.
⬤ Obsahuje praktické nápady pro osobní a profesní rozvoj.
⬤ Přímočarý styl, který se čtenáři rezonuje.
⬤ Podněcuje k sebereflexi a zdokonalování ve vedoucích funkcích.
Zápory:⬤ Čtenářům, kteří hledají podrobnější návod, může chybět pomocná ruka.
⬤ Zaměřuje se spíše na konkrétní typ vedení, což nemusí vyhovovat všem manažerským stylům.
(na základě 2 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Leadership Is Changing the Game: The Transition from Technical Expert to Leader
Obsah knihy:
Proč tedy další kniha o vedení, když už jich je tolik? Tato kniha se zabývá klíčovou rolí, kterou mohou hrát technologičtí lídři, aby přivedli podniky do nové budoucnosti. Mohou změnit pravidla hry. Podniky mají od svých technologických lídrů vysoká očekávání. Je třeba investovat do budování jejich vůdčích schopností, aby co nejlépe využili převratné doby, ve které žijeme.
Proč jsou vedoucí pracovníci, kteří mění pravidla hry, důležití?
Digitální revoluce poháněná technologiemi mění pravidla hry pro podniky na celém světě. Technologie mění hru, ať se nám to líbí, nebo ne. Internet věcí, umělá inteligence, strojové učení, robotika, data a analytika atd. jsou explozivní.
Podniky potřebují lídry, kteří mění pravidla hry a dokáží se na vlně technologického rozvratu svézt. Lídři, kteří se pohybují na křivce vlivu a strategicky využívají technologie, budou velmi žádaní.
Brian Donovan do této knihy destiloval mnoho poznatků ze svého úspěšného kariérního a manažerského koučovacího programu. Nabízí praktické poznatky o tom, jak mohou techničtí experti úspěšně přejít do vedení. Využijte ji a získejte výhodu na trhu práce, protože poptávka po lídrech, kteří mění pravidla hry, roste.
O autorovi:
Brian Donovan je zakladatelem společnosti Donovan Leadership. Je oddaným zastáncem silného a praktického leadershipu. Jeho angažovanost v této oblasti je podložena 40 lety zkušeností z technologického sektoru, kdy působil jako vedoucí pracovník ve společnosti Telstra a jako generální ředitel IT Skills Hub. Je výkonným koučem, facilitátorem a řečníkem.
Pomohl nespočtu vedoucích pracovníků v oblasti technologií transformovat se z technických expertů v úspěšné lídry. Je schopen čerpat ze svých praktických zkušeností z pozice vrcholového manažera a pomáhat svým klientům budovat jejich vliv na klíčové zainteresované strany. Jeho programy umožňují vedoucím pracovníkům dosahovat napínavých výsledků a měnit věci k lepšímu, k čemuž se zavázali.
Recenze
Tato kniha je zlatá. Při čtení se s některými příběhy a moudry nevyhnutelně ztotožníte. Přistihnete se, že přemýšlíte o svém vlastním životě a kariéře a že vás vzrušuje, když zahlédnete možnosti, jak hrát mnohem větší hru, než je současná cesta, na které se vidíte. Brian je skutečně "muž, se kterým se dá přejít řeka". Je skvělým přítelem, koučem a povzbuzovatelem v horách i údolích a za ta léta jsme spolu překročili řadu velkých řek. Stále má významný vliv na rozšiřování mého smyslu pro to, co je jako vedoucí možné. Dean Phelan,bývalý generální ředitel, poradce představenstva církví v Queenslandu, mentor generálních ředitelů a kouč vedoucích pracovníků.
Nechte se okouzlit myšlenkami, praktickými návrhy a metaforou "Big Kahuna", kterou navrhl Brian Donovan, odborník na vedení a digitální transformaci, jež mění pravidla hry. Objevování a čtení Leadership mění hru si užijete. Bude pro vás přínosem pro změnu vašeho myšlení, ovlivňování ostatních a vymýšlení nových způsobů podnikání. Prof. Yves Pigneur,Univerzita v Lausanne Autor mezinárodního bestselleru Business Model Generation spolu s Alexem OsterwalderemUmístění na 7. místě v celosvětovém žebříčku myslitelů v oblasti managementu Thinkers50.
