Vedení ke spravedlnosti: Supervize, HR a kultura

Recenze čtenářů

Kniha Leading for Justice (Vedení pro spravedlnost) od Rity Sever je velmi oceňovanou knihou, která se zaměřuje na vedení, sociální spravedlnost a organizační kulturu, zejména pro manažery a členy správních rad v neziskových organizacích. Nabízí praktické strategie v kombinaci s osobními příběhy a vybízí vedoucí pracovníky, aby se zamysleli nad svými předsudky a usilovali o vytvoření inkluzivního prostředí. Zatímco většina recenzí oslavuje její přístupnost a praktické postřehy, jedna recenze zmiňuje pozdní příchod knihy.

⬤ Velmi přístupný a konverzační styl psaní.
⬤ Nabízí praktické strategie a realizovatelné taktiky pro vedoucí pracovníky.
⬤ Zaměřuje se na sebereflexi a osobní růst ve vedení.
⬤ Podporuje pokoru a začlenění do organizačních postupů.
⬤ Obsahuje příklady z reálného světa a osobní příběhy, které zlepšují porozumění.
⬤ Vhodné pro širokou škálu vedoucích pracovníků organizací, nejen v neziskových organizacích zabývajících se sociální spravedlností.
⬤ Poskytuje návod, jak se vypořádat s předsudky a začlenit spravedlnost do organizační kultury.

⬤ Jeden z recenzentů upozornil na zpoždění při dodání knihy.
⬤ Nemusí být relevantní pro osoby mimo vedoucí pozice nebo méně zapojené do iniciativ sociální spravedlnosti.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leading for Justice: Supervision, Hr, and Culture

Obsah knihy:

Vedení v organizacích usilujících o spravedlnost není stejné jako vedení kdekoli jinde. Zaměstnanci očekávají, že s nimi bude zacházeno jako s partnery, a požadují interní postupy, které se soustředí na spravedlnost. Vedoucí pracovníci v oblasti spravedlnosti musí tato očekávání naplnit a také rozpoznat a řešit způsoby, jakými jednotlivci a organizace neúmyslně replikují útlak.

Kniha Leading for Justice, vytvořená speciálně pro vedoucí pracovníky v oblasti sociální spravedlnosti, se zabývá konkrétními obavami a problémy, které trápí organizace usilující o sociální spravedlnost, a nabízí postupy a modely, které se zaměřují na spravedlnost a rovnost. Témata zahrnují: roli vedoucího pracovníka v organizaci zabývající se sociální spravedlností, důležitost sebeuvědomění, otázky moci a privilegií, lidské zdroje jako partner pro spravedlnost, přešlapy a nepořádky a jasné pokyny, jak vést lidi k odpovědnosti způsobem, který je respektující a efektivní.

Kniha Vedení pro spravedlnost je napsána přátelským, přístupným a podpůrným tónem a na konci každé krátké části nabízí otázky k diskusi, aby byla uživatelsky přívětivá pro jednotlivce i týmy, a je určena vedoucím pracovníkům, kteří chtějí ve svých organizacích i ve světě podporovat sociální spravedlnost.