Vedení je polovina příběhu: Svěží pohled na následování, vedení a spolupráci

Recenze čtenářů

Kniha „Leadership Is Half the Story“ (Vedení je polovina příběhu) nabízí jedinečný pohled na vzájemně závislý vztah mezi vedením a následováním a zdůrazňuje nezbytnost obou dovedností pro osobní a profesní rozvoj. Poskytuje praktické nástroje, rámce a poznatky, které čtenáře podněcují k přehodnocení jejich rolí v organizačním kontextu a podporují spolupráci a efektivní pracovní vztahy.

Čtenáři ocení neotřelé pohledy, praktické nástroje a rámce, které jsou v knize představeny. Kniha je popisována jako poutavá, snadno čtivá a plná cenných postřehů, které lze uplatnit v osobním i profesním prostředí. Důraz na důležitost následování vedle vedení rezonuje s mnohými, což z ní činí komplexního průvodce pro každého, kdo pracuje v týmech.

Některé recenze zmiňují, že některé prvky balení knihy by mohly působit méně seriózně nebo nesourodě, což by ubíralo na celkovém zaměření. Několik čtenářů shledalo, že obsah je sice poutavý, ale v některých momentech se prezentace snaží udržet soudržný děj.

(na základě 25 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leadership Is Half the Story: A Fresh Look at Followership, Leadership, and Collaboration

Obsah knihy:

Dokážete si představit, že choreograf trénuje pouze jednoho tanečníka, který vede představení, zatímco jeho partner sedí v hale a zírá do zdi? Přesto to v organizacích děláme neustále. Chybí polovina partnerství.

Kniha Leadership is Half the Story představuje první model, který plynule propojuje vedení, následování a partnerství. Tato výzkumem podložená a praxí ověřená kniha přináší mnoho nových myšlenek a praktických rad pro každého v organizaci - od generálního ředitele přes personálního ředitele až po manažera v první linii a konzultanta.

Všichni vedeme, nejen ti s formálním titulem. Všichni následujeme, nejen pracovníci v první linii. Ve skvělé spolupráci v jednu chvíli vedeme a pak se překlopíme do následování; jinými slovy, vztah mezi vedením a následováním je dynamický, závislý na kontextu a neustále se vyvíjí. Tento posilující pohled otevírá vedení všem, normalizuje následování a umožňuje produktivnější a inovativnější spolupráci. Upřímné diskuse o obou rolích umožňují lepší koučování, mentoring, rozvoj dovedností a mezilidskou agilitu a vedou k silnějším týmům.

Marc a Samantha Hurwitzovi nám předkládají knihu, která podle Marshalla Goldsmithe, výkonného kouče a autora bestselleru What Got You Here Won't Get You There, prakticky září energií a vizí.