Vedení a narcismus v organizaci

Původní název:

Leadership and Narcissism in the Organization

Obsah knihy:

Narcisté jsou považováni za lidi, kteří by mohli ostatní inspirovat díky svému silnému charismatu, skvělé vizi a schopnosti přesvědčit dav, že mají vlastnosti, které ostatní nemají. Mají následovníky a fanoušky a schopnost je ovládat.

Na druhou stranu narcističtí vůdci vyjadřují nedostatek empatie a vysokou míru agrese a projevují neustálou kritiku ostatních, přičemž odmítají zpětnou vazbu na svůj výkon. Tyto rysy naznačují, že tito vedoucí mají silný pocit oprávněnosti nadřazenosti; proto je těžké s nimi spolupracovat. Ve firemním světě je mnoho jedinců s narcistickou osobností vybíráno jako vedoucí organizací nebo týmů, což často poškozuje jejich spolupracovníky a podřízené.

Jen velmi málo zaměstnanců na nižších pozicích vnímá své narcistické vedoucí pozitivně nebo je s jejich prací spokojeno, a proto je potřeba změřit prostřednictvím kvalitativního výzkumu na základě již existujících článků v dané problematice souvislost mezi vnímáním narcistického vedoucího a způsobem hodnocení vedoucího. Tato kniha poskytuje vhled do psychologie a managementu tím, že spojuje narcistickou osobnost s vůdčí rolí a se způsobem hodnocení vůdce, spolu s diskusí o pozitivních či negativních výsledcích jeho vedení.

Čtenáři se seznámí s fenoménem narcistických jedinců a vůdců i s vlastnostmi a rysy takové osoby. Tato výzkumná monografie bude zajímavá pro výzkumné pracovníky, akademické pracovníky a pokročilé studenty v oborech psychologie práce a organizace a studia vůdcovství.