Věda o týmech snů: Jak může optimalizace talentů podpořit angažovanost, produktivitu a štěstí.

Recenze čtenářů

Kniha Mikea Zaniho „The Science of Dream Teams“ (Věda o týmech snů) je vysoce ceněna pro svůj pronikavý a praktický přístup k budování týmů a optimalizaci talentů. Poskytuje vedoucím pracovníkům v různých oblastech rámec pro vytváření efektivních týmů a zvyšování výkonnosti organizace. Kniha kombinuje zkušenosti z reálného světa s teoretickými poznatky, což z ní činí cenný zdroj informací pro každého, kdo se podílí na řízení týmů.

⬤ Nabízí praktické rady a pronikavé rámce pro budování týmů.
⬤ Zahrnuje příklady z reálného světa a osobní zkušenosti autora.
⬤ Poutavý a stručný styl psaní, díky němuž se kniha snadno čte.
⬤ Poskytuje užitečné nástroje a psychometrická hodnocení.
⬤ Vřele doporučujeme vedoucím pracovníkům, personalistům a všem, kteří se pohybují v podnikatelském prostředí.

⬤ Někteří čtenáři by uvítali větší zaměření na etiku v organizacích.
⬤ Několik recenzí naznačuje, že obsah možná nezachází dostatečně hluboko do některých aspektů vedení a týmové dynamiky.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Science of Dream Teams: How Talent Optimization Can Drive Engagement, Productivity, and Happiness

Obsah knihy:

Od generálního ředitele společnosti The Predictive Index, lídra v oblasti optimalizace talentů, přichází Moneyball pro HR a řízení lidí

Jak v hromadě stovek životopisů najít ideálního člověka na danou pozici? Proč některé týmy uspějí, zatímco jiné - složené ze stejně talentovaných lidí - klopýtnou? Pokud je kvalita vašich zaměstnanců nejdůležitějším aktivem vaší společnosti, proč vaši manažeři stále zakládají tato zásadní rozhodnutí především na pohovorech a svých instinktech?

V knize Věda o týmech snů Mike Zani podrobně popisuje přístup k optimalizaci talentů založený na datech, díky němuž je najímání, motivace a řízení lidí efektivnější a účinnější než kdykoli předtím. Využívá sofistikovaná hodnocení, nástroje a software, které vedoucím pracovníkům umožňují:

⬤ změřit vlastnosti a charakteristiky, které předpovídají úspěch na dané pozici nebo vhodnost do týmu.

⬤ vytvářet vyladěné projektové týmy a vyvážené vedoucí týmy.

⬤ zvýšit produktivitu, angažovanost, udržení zaměstnanců - a jejich spokojenost.

⬤ odemknout skrytý potenciál jednotlivých pracovníků i organizace jako celku.

Ať už se jedná o jakýkoli podnik nebo odvětví, tento přístup, který mění pravidla hry, má sílu odemknout nepřekonatelnou konkurenční výhodu. Kniha Věda o týmech snů vám ukáže, jak na to.