Vášeň pro vůdcovství: Zkušenosti s reformami a změnami z padesátiletého působení ve veřejné správě.

Recenze čtenářů

Kniha Roberta Gatese „Vášeň pro vedení“ je vysoce oceňována pro jeho pronikavý a praktický přístup k vedení, který vychází z jeho bohatých zkušeností z různých vysokých funkcí. Recenzenti si pochvalují poutavý styl psaní, relevantní anekdoty a zaměření na skutečné výzvy a jejich řešení ve vedoucích pozicích ve veřejném i soukromém sektoru. Objevuje se však kritika, která se týká rušivých redakčních rozhodnutí a přání, aby se v textu více vyprávělo.

Kniha je informativní a inspirativní a nabízí praktické postřehy založené na Gatesových značných zkušenostech s vedením lidí. Klade důraz na poučení se z neúspěchů, je psána přístupným stylem a obsahuje cenné zásady aplikovatelné na různé organizace. Recenzenti poznamenali, že slouží jako povinná četba pro začínající i stávající vedoucí pracovníky napříč odvětvími.

Někteří recenzenti považovali za rušivá redakční rozhodnutí, například posunutí odkazů na pohlaví. Objevily se také požadavky na další příběhy, které by obohatily vyprávění, a několik čtenářů mělo pocit, že některý obsah je poněkud všední nebo příliš základní.

(na základě 147 hodnocení čtenářů)

Původní název:

A Passion for Leadership: Lessons on Change and Reform from Fifty Years of Public Service

Obsah knihy:

Robert M. Gates, který úspěšně vedl změny ve třech rozsáhlých a monumentálních organizacích - CIA, Texaské univerzitě A&M a ministerstvu obrany - nabízí dokonalý pohled zevnitř na to, jak mohou vedoucí pracovníci transformovat velké organizace a společnosti.

Pro mnoho Američanů jsou byrokracie a firemní struktura kódová slova pro setrvačnost. Gates ví, že tomu tak být nemusí. S ohromující srozumitelností se dělí o to, jak jednoduché plány, poctivě prováděné, mohou proniknout bahnem byrokracie a reformovat organizační kulturu.

A ukazuje, že skvělí lídři naslouchají svým týmům a reagují na ně a využívají sílu kompromisu. S plnou vahou své moudrosti, upřímnosti a oddanosti povinnostem dává vedoucím pracovníkům na jakékoli úrovni možnost účinně realizovat své strategie vedení.