Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha zpochybňuje tradiční názory na zpětnou vazbu a zdůrazňuje význam sebereflexe a vnitřního rozvoje před vnějším potvrzením. Mnoha čtenářům otevřela oči a přinesla jim výrazné změny v osobním i profesním životě. Někteří ji však kritizovali jako špatně zpracovanou a dogmatickou a tvrdili, že zcela opomíjí hodnotu zpětné vazby.
Klady:** Nabízí nový pohled na omezení zpětné vazby. ** Podporuje osobní růst a sebereflexi. ** Použitelná v různých oblastech včetně podnikání a rodičovství. ** U některých čtenářů došlo k pozitivním změnám v jejich vzájemných vztazích a sebepochopení. ** Poutavé psaní, které čtenáře zaujme.
Zápory:** Podle kritiků je kniha špatně upravená a obsahuje nepřesnosti. ** Někteří namítali, že kniha příliš zjednodušuje přínosy zpětné vazby. ** Ne všichni čtenáři souhlasili se Sanfordovými závěry a označovali jeho myšlenky za dogmatické. ** Někteří se domnívali, že kniha neposkytuje dostatečné důkazy na podporu svých tvrzení.
(na základě 29 hodnocení čtenářů)
Původní název:
No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work
Obsah knihy:
Vzájemné hodnocení je základem pro měření výkonnosti zaměstnanců. Pomáhá však zaměstnancům využít jejich potenciál?Zlepšuje zpětná vazba hospodářský výsledek společnosti?
Podnikatelská pedagožka Carol Sanfordová strávila 40 let rozvojem lidí, vedení a systémů, které zajišťují prospěch všem zúčastněným stranám. Společnosti z žebříčku Fortune 500, jako jsou Google, P&G a DuPont, a také podnikatelské podniky jako Seventh Generation a Numi Tea, si ji najaly, aby rozvíjely schopnost přehodnotit a přepracovat celý podnik od strategie až po design práce. Její nová knižní série se na základě velké poptávky zabývá nejtoxičtějšími běžnými postupy, které dnes škodí organizacím, a představuje opačné prostředky k dosažení mimořádných výsledků.
Management je závislý na zpětné vazbě, aby mohl měřit a zlepšovat výkonnost zaměstnanců a hospodářský výsledek společnosti. Základem tohoto procesu je často každoroční vzájemné hodnocení. Přináší však tato desítky let stará tradice řízení výsledky, které slibuje? Už žádná zpětná vazba: Toxická praxe, kniha č. 1 z nové knižní řady Carol Sanfordové, je vaším zdrojem informací, jak rozbít mylné premisy o zpětné vazbě a jejích účincích při dosahování skutečně žádoucích výsledků: zaměstnanců, kteří využívají svůj potenciál.
Tento průvodce pro podnikatele narušuje běžné organizační představy o kultuře na pracovišti a vysvětluje:
⬤ Jak zpětná vazba může (a často podkopává) rozvoj zaměstnanců.
⬤ Negativní dopad zpětné vazby na základní lidské schopnosti. Iniciativu, nesobeckost a odpovědnost, férovost a rovnost.
⬤ Šest předpokladů a fází pro rozvoj efektivních pracovních systémů.
⬤ Jak vnímat změnu v podniku jako živý ekosystém nastavený jako alternativní cesta k růstu a úspěchu.
⬤ Rozvojová alternativa zpětné vazby, která vede k inovativním, samoregulujícím se zaměstnancům.
Kniha No More Feedback, plná skutečných případů z Caroliny bohaté kariéry v byznysu, nabízí dvě desítky transformačních příběhů: Proč by zaměstnanci měli být rozvíjeni tak, aby dokázali využívat schopnost seberegulace, a jaké nástroje jsou nezbytné pro trvalý rozvojový úspěch.
