Únava ze změn znovu prozkoumána: Nový rámec pro vedení změn

Původní název:

Change Fatigue Revisited: A New Framework for Leading Change

Obsah knihy:

Vedoucí pracovníci dnes musí být schopni začlenit odolnost do svých organizací a změnit pozici změny jako přirozeného procesu.

Být efektivním agentem změny se stalo pro lídry 21. století klíčovou kompetencí.

S ohledem na tyto faktory navrhujeme v této knize nový přístup ke změnám (C6 Change Leadership Framework ) jako prostředek ke zmírnění „únavy ze změn“ a ke zvýšení schopnosti lídrů pozitivně ovlivňovat změny ve svých organizacích. Tato kniha umožní vedoucím pracovníkům řídit změny proaktivnějším, na míru šitým a angažovanějším způsobem, a zvýšit tak pravděpodobnost dosažení očekávaných výsledků změnových iniciativ.