Umění vyrovnání: Přístup založený na datech k vedení sladěných organizací

Recenze čtenářů

Kniha „Umění sladění“ od Arta Johnsona je vysoce ceněna pro svůj praktický přístup k vedení a sladění v organizacích. Mnoho čtenářů ji považuje za pronikavou a plnou praktických návodů, což z ní činí cenný zdroj informací pro začínající i zkušené vedoucí pracovníky. Obsah je považován za relevantní a srozumitelný, založený na reálných zkušenostech a zdůrazňuje význam jasného poslání a silné organizační kultury.

⬤ Praktická implementace: Nabízí realizovatelné kroky k dosažení organizačního souladu.
⬤ Poznatky z reálného světa: Autor sdílí osobní zkušenosti a příklady, které se čtenáři rezonují.
⬤ Srozumitelnost textu: Styl psaní je poutavý a snadno stravitelný.
⬤ Podporuje emoční inteligenci: Zdůrazňuje zásady řízení zaměřeného na člověka.
⬤ Přístup založený na datech: Poskytuje metriky a metody pro měření úspěchu organizace.
⬤ Vhodné pro všechny úrovně vedení: Vhodné pro začínající i zkušené vedoucí pracovníky.
⬤ Podporuje silnou organizační kulturu: Zdůrazňuje význam poslání a hodnot.

Některým čtenářům mohou být koncepty povědomé, pokud již dříve četli mnoho knih o vedení lidí. Někteří si mohou přát hlubší teoretické diskuse nebo další případové studie.

(na základě 14 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Art of Alignment: A Data-Driven Approach to Lead Aligned Organizations

Obsah knihy:

"Klíčem ke skvělému rozhovoru je naslouchání - soustředění se pouze na odpověď, abyste si byli jisti, že jste v souladu s hostem. Totéž platí pro skvělé obchodní lídry. Artův návod, jak dosáhnout většího souladu, může pomoci každému týmu nebo organizaci dosáhnout špičkových výsledků." - Larry King, nejuznávanější tazatel na světě.

Přední organizace po celém světě se vyvíjejí od myšlenky zapojení zaměstnanců k myšlence organizačního sladění. V dnešním virtuálním pracovním prostředí je Umění sladění ještě důležitější a poskytuje plán, jak distribuovaným týmům vytvořit soulad s posláním a vizí. Čtenáři se dozvědí odpovědi na:

⬤ Jak moc jsou vaši zaměstnanci oddáni poslání a vizi?

⬤ Jsou vedoucí pracovníci napříč vaší organizací sladěni?

⬤ Jak jsou vaše klíčové ukazatele výkonnosti začleněny do organizačního souladu?

Kniha The Art of Alignment přináší přístup k organizačnímu sladění založený na datech. Když vedoucí pracovníci přidají k angažovanosti CÍL ve spojení s měřením, vaše organizace dosáhne špičkové výkonnosti na trhu. Dodržováním přístupu 9 pilířů k vedení může vaše organizace zvýšit klíčové ukazatele až o 28 % s každým procentním bodem zlepšení sladění.

Přístup k organizačnímu sladění je rozdělen do čtyř částí; jak jej lze měřit, praktikovat a analyzovat:

Část 1 - Sladění je odpovědností vedení.

Část 2 - Devět pilířů slaďování.

Část 3 - Příručka vedení řízeného daty.

Část 4 - Vědecký lídr - kde se datová věda setkává s rozhodnutími lídrů.

Díky vědeckému přístupu ke stylu vedení si vedoucí pracovníci dokáží představit, jak zlepšit zapojení a výkonnost zaměstnanců.