Udržitelná kvalita

Recenze čtenářů

Knihu lze vřele doporučit všem, kteří mají zájem zavést kvalitu jako klíčový prvek podnikové kultury. Zdůrazňuje význam přístupu zaměřeného na lidi a poskytuje praktické strategie pro budování základů kvality. Mnohé recenze poukazují na autorovu odbornost a neotřelý pohled na kvalitu a kulturu, díky čemuž je kniha cenným čtením pro odborníky i studenty.

Kniha je zasvěcená a informativní, takže je vhodná pro profesionály ve vedoucích pozicích i pro studenty vysokých škol. Představuje jasný a praktický přístup k integraci kvality do podnikové kultury a zdůrazňuje význam silných základů. Mnozí čtenáři ji považují za snadno pochopitelnou a srozumitelnou, s neotřelými myšlenkami, které lze přímo aplikovat na zlepšení podnikové praxe.

Některé recenze nezmiňovaly žádné konkrétní zápory, ale naznačuje se, že zaměření knihy nemusí podrobně pokrývat všechny aspekty řízení kvality a může se líbit především těm, kteří již zastávají vedoucí nebo řídící funkce.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Sustainable Quality

Obsah knihy:

Kniha vychází z nového modelu kvality a vysvětluje, proč je pozitivní kultura předpokladem udržitelného zlepšování kvality.

V současné době se koncept využívání kvality jako konkurenční výhody oslabil nebo dokonce zcela ztratil. Není to tím, že by chyběly modely zlepšování kvality, protože jich je k dispozici celá řada. Ačkoli každý z nich zaznamenal úspěch, žádný model se neujal jako model hlavní. Proč se zdá, že snahy o zlepšování ztroskotávají? Proč nejsou udržitelná?

Něco chybí ve strategii, plánování a realizaci těchto snah o zlepšení kvality. Tou chybějící složkou byla kultura. Tato kniha poskytuje strategii, nástroje a metody potřebné pro udržitelnou kvalitu. Kniha vychází z nového modelu kvality a vysvětluje, proč je pozitivní kultura předpokladem udržitelného zlepšování kvality.

Dokonalosti se dosahuje prostřednictvím lidí a právě přístup zaměřený na lidi by měl být základem úspěchu. Vybudováním základů založených na inkluzi, pozitivní kultuře a silném vedení je možné dosáhnout velkých úspěchů. Tento přístup "zevnitř ven" vytváří silnou interní komunitu, která může být katalyzátorem pro přijetí změny a trvalé zlepšování.