Hodnocení:
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 5 hlasů.
Team for Change: A Practitioner's Guide to Implementing Change in the Modern Workplace
Začínající odborníci v oblasti řízení změn budou mít prospěch z přehledného, praktického a proveditelného přístupu k procesu změny. Zaměřuje se na nejobtížnější a nejnepředvídatelnější aspekt změny: lidský aspekt.
Představeny jsou přístupy vedení, které jsou při změnách nejúčinnější. Vysvětluje se, proč je nutné široké zapojení, a uvádějí se metody, jak takové zapojení vyvolat. Organizační kultura je zkoumána jako faktor podporující i bránící změně a také jako způsob, jak využít výhod kultury a minimalizovat její překážky pro změnu.
Kniha Tým pro změnu je skvělým doplňkem jakýchkoli metod řízení změn, protože se zabývá obvyklými problémy, palčivou povahou a četnými složitostmi, které tradiční metody řízení změn neřeší.