Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha je velmi oceňována pro praktické využití enneagramu v obchodním prostředí, což z ní činí cenný zdroj informací pro budování týmu a rozvoj zaměstnanců.
Klady:Dobře napsané a srozumitelné vysvětlení, praktické nápady pro budování týmu, užitečná jako referenční pomůcka a dárkový předmět pro kolegy.
Zápory:V recenzích není uvedeno.
(na základě 5 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Transform Your Team with the Enneagram: Build Trust, Decrease Stress, and Increase Productivity
Obsah knihy:
Proměňte svůj tým pomocí enneagramu vám ukáže, jak vytvořit skvělé týmy bez ohledu na jejich velikost nebo odvětví, bez ohledu na to, zda je model týmu osobní, vzdálený nebo hybridní. Ať už jste členem týmu, vedoucím týmu na jakékoliv organizační úrovni, koučem, školitelem či konzultantem, personalistou, nebo vás prostě týmy zaujaly, naučte se, jak svůj tým sladit, vyladit a urychlit k vysoké výkonnosti.
Téměř nic není tak vzrušující jako být součástí vysoce výkonného týmu a jen máloco je tak nepříjemné jako být součástí týmu nefunkčního. Proto vás tato kniha naučí, jak vytvořit živé, udržitelné a vysoce výkonné týmy. Průvodní poznatky z enneagramu ukazují, jak každý z devíti enneagramových typů funguje v jednotlivých fázích vývoje týmu a co mohou lidé jednotlivých typů dělat, aby napomáhali postupu do další fáze, a ne mu bránili. Díky kombinaci principů z týmové dynamiky v kombinaci s poznatky z enneagramu budete překvapeni, jak silné je jejich společné využití při vytváření vysoce výkonných týmů. Základní princip odvozený z týmové dynamiky spočívá v tom, že týmy procházejí čtyřmi předvídatelnými fázemi vývoje týmu. Pokud týmy řeší problémy, které se objevují v každé fázi, mohou se z potenciálních týmů stát vysoce výkonnými.
Dnes jsou týmy všude. Pracujeme v nejrůznějších týmech - vzpomeňte si na týmy zákaznického servisu, týmy založené na rolích nebo funkcích, výkonné týmy a speciální projektové týmy, stejně jako na týmy začínající. Lékaři pracují v týmech, stejně jako lidé, kteří pracují v oblasti poskytování služeb. Tento týmový trend začal před více než 30 lety a vytvořil obrovský týmový multiplikační efekt. Nyní týmy dávají vzniknout sítím týmů. Zde jsou hlavní důvody, proč se tak děje a proč je vytváření vysoce výkonných týmů důležitější než kdykoli předtím.
Enneagram je neuvěřitelným přínosem, který lze využít na pracovišti. Kromě proměny týmů budováním důvěry, snižováním stresu a zvyšováním produktivity může Enneagram také:
- Rozvíjet uvědomělé a vysoce kvalifikované lídry.
- Snížit míru neporozumění na všech úrovních organizace.
- Podpořit inovace, kreativitu a produktivní riskování.
- Pomáhat udržet si talentované zaměstnance.
- Změnit organizační kulturu tak, aby více spolupracovala.
- Zlepšit vztahy se zákazníky.
- Zvýšit udržitelnost organizace.
Když začleníte enneagram do svých týmů, budete nakonec trávit méně času a peněz řešením konfliktů, snížíte svou frustraci z ostatních a budete se v práci cítit mnohem spokojenější a schopnější, než jste si kdy mysleli.
