Transformace systému zdravotní péče pro vedoucí pracovníky v ošetřovatelství a zdravotnictví: Zavádění kultury péče

Recenze čtenářů

Kniha je v ošetřovatelské komunitě vysoce ceněna pro své začlenění teorie péče do vedení sester a nabízí praktické aplikace pro komplexní zdravotnické prostředí. Slouží jako cenný zdroj informací pro studenty ošetřovatelství a odborníky, kteří podporují soucitný přístup k vedení. Objevují se však stížnosti na malý rozsah textu.

Silná integrace pečující teorie s praktickými aplikacemi pro vedení.

Pozitivní zpětná vazba od studentů na její využití v kurzech ošetřovatelství.

(na základě 10 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Health Care System Transformation for Nursing and Health Care Leaders: Implementing a Culture of Caring

Obsah knihy:

Přístup autorů k vytváření transformační kultury s využitím základů položených v teoretickém vývoji "Ošetřovatelství jako péče" nabízí pevný základ, na němž lze provést rekalibraci a rekonfiguraci směrem k pečujícímu organizačnímu systému zdravotnictví.

-Tim Porter-O'Grady, DM, EdD, APRN, FAAN, FACCWS.

Docent, vědecký pracovník v oblasti vedení, Vysoká škola ošetřovatelství a zdravotní péče.

Inovace, Arizona State University.

Klinický profesor, Leadership Scholar, College of Nursing, The Ohio State University.

Jedná se o osvědčenou praktickou příručku pro sestry a další zdravotnické pracovníky, kteří chtějí transformovat své systémy zdravotní péče na základě hodnot péče a podpory vnitrofiremního a mezioborového dialogu mezi zúčastněnými stranami. Popisuje teoreticky podložený model vytvořený sestrami pro transformaci kultury systémů zdravotní péče na všech úrovních a obsahuje ověřené strategie, které usnadňují dostupnost, účinnost, efektivitu a lepší výsledky. Na své nejzákladnější úrovni tento model, Tanec pečujících osob, vyjadřuje základní přesvědčení a postoje, že každá osoba v systému zdravotní péče žije péčí smysluplně jedinečným a hodnotným způsobem a přínos každé osoby pro celek podniku má v něm významné místo.

V knize jsou uvedeny úspěšné příklady toho, jak mohou různé složky zdravotnického systému uplatňovat konkrétní strategie v rámci své mezioborové a vnitrooborové práce a jak navázat a udržovat autentický dialog mezi zúčastněnými stranami a mezi nimi. Kapitoly obsahují informace od velkého množství zdravotnických pracovníků, kteří reprezentují širokou škálu účastníků zdravotní péče. Podrobné informace jsou prezentovány v různých formátech, od formálních písemných odpovědí na obsah kapitol až po přepisy rozhovorů v malých skupinách týkajících se daného tématu. Kniha odráží zájmy takových hlavních zúčastněných stran, jako jsou pacienti a jejich rodiny, zdravotní sestry, lékaři a další poskytovatelé primární a doplňkové péče, poskytovatelé pomocných služeb, administrátoři a manažeři a všechny další osoby, které se podílejí na mnoha aspektech organizačních modelů a poskytování zdravotní péče a funkcí a výsledků lidských zdrojů. Každá kapitola obsahuje otázky k zamyšlení a navrhované zdroje, které pomohou s realizací strategií. Text zahrnuje profesní standardy a náležitosti od Joint Commission, ANCC a AACN (DNP).

Klíčové vlastnosti:

⬤ Představuje teoreticky podložený, osvědčený model založený na péči pro změnu systému zdravotní péče pro všechny zúčastněné strany napříč kontinuální péčí.

⬤ Předkládá praktické strategie pro transformaci všech aspektů systému zdravotní péče, které jsou použitelné v celé škále zdravotnických služeb.

⬤ Popisuje, jak dochází ke změně systému zdravotní péče, kdo ji iniciuje a jak ji udržet prostřednictvím vědy o péči.

⬤ Obsahuje příběhy úspěšných pacientů a jejich rodin, zdravotních sester, lékařů, poskytovatelů pomocných služeb, správců zdravotnických zařízení a dalších.

⬤ Podporuje dialog a spolupráci mezi jednotlivými profesemi i uvnitř nich.