Transformace systému rozvoje pracovních sil v USA: Poučení z výzkumu a praxe

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 6 hlasů.

Původní název:

Transforming the U.S. Workforce Development System: Lessons from Research and Practice

Obsah knihy:

Jaká pracovní místa budou Američané zastávat v globální ekonomice jednadvacátého století a jak budou rozvíjet dovednosti, které potřebují, aby se o tato místa mohli ucházet? V posledních dvou desetiletích umožnil vznik a obrovský rozvoj internetu zapojení více než miliardy nových osob do celosvětové pracovní síly, vedl k automatizaci a integraci mnoha pracovních míst a poskytl novou platformu pro dálkové vzdělávání. Spolu s rozmachem konektivity jsme byli svědky posunu v centru pozornosti diskusí o dovednostech od obav ze ztráty konkurenceschopnosti amerických firem ke ztrátě konkurenceschopnosti pracovní síly.

Dnes se obavy rozšiřují kromě práce v továrnách i na offshoring znalostní práce; dokonce i špičkový výzkum a vývoj a odborná práce se rychle přesouvají do Číny, Indie a dalších zemí s vysokou kvalifikací a nízkými mzdami. V knize Transforming the U. S.

Workforce Development System se setkávají přední vědci a odborníci z praxe, kteří se zabývají dovednostmi, aby společně prozkoumali, co nám výzkum říká o současném stavu amerického systému dovedností ve srovnávací perspektivě a o zásadních změnách, které jsou nutné, aby pomohly lépe připravit americké pracovníky na výzvy konkurence v příštích desetiletích. Zvláštní důraz je kladen na snahy zaměstnanců a managementu o zlepšení rozvoje dovedností.