Toxické kultury v práci: Osm příčin toxické kultury a postup pro změnu

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Toxic Cultures at Work: The Eight Drivers of a Toxic Culture and a Process for Change

Obsah knihy:

O toxických pracovištích se píše po celém světě a v různých odvětvích. Tato kniha s komplexním přístupem stručně shrnuje, jak toxické kultury vznikají, a ukazuje, jak je lze napravit, a přináší praktické poznatky pro organizace.

Stávající knihy o toxické kultuře buď kloužou po povrchu nejnovějších skandálů, nebo mají teoretický přístup, který je pro odborníky z praxe, kteří se snaží zlepšit své organizace, jen omezeně použitelný. Nyní odborník na organizační rozvoj James Cannon předkládá ucelený zdroj založený na výzkumu organizační a individuální psychologie, který nabízí realizovatelné návrhy na požadovanou změnu. Cannon poskytuje rámec pro pochopení složitosti toxické kultury a identifikuje osm faktorů: moc, osobnosti vedení, hodnoty, design organizace, formální a neformální systémy, vztahy s vnějším prostředím a individuální systémy motivace a odměňování.

Kniha rovněž nabízí komplexní sadu nástrojů s dotazníky a kontrolními seznamy pro řízení a dosažení kulturní změny. Odborníci a studenti v oblasti organizační psychologie, obchodu a řízení změn, stejně jako ti, kteří se zajímají o politické a sociální otázky vyvolané toxickými kulturami, ocení tento návod, jak se vypořádat s problémem, o kterém se hodně diskutuje, ale málokdy se řeší.