Hodnocení:
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 5 hlasů.
Thrive: Living and Leading a Win-Win-Win Organizational Culture
Představte si organizaci, která přináší optimální výsledky. Představte si roli, ve které využíváte všechny své dovednosti a zkušenosti k realizaci společné vize a společných cílů. Představte si prostředí, kde panuje harmonie mezi pracovním a soukromým životem, respekt, etické chování, důvěra, rovnost a uznání. Představte si, že se těšíte na pondělky a užíváte si prosperující, zdravou kulturu spolupráce, inovací a neustálého učení. To vše je možné díky prosperující organizační kultuře.
THRIVE poskytuje vizi a rámec pro tuto kulturu, která je výhodná pro všechny. Popisuje ideální charakter a výkonnost organizace a vysvětluje, jak ji uskutečnit. Tato kniha vám pomůže:
-pochopit hodnotu a výhody prosperující organizační kultury -zviditelnit prosperující organizační kulturu a její vícerozměrné složky -realizovat kulturu THRIVE prostřednictvím osobního hodnocení, závazku, akce a vzájemné odpovědnosti.
Uplatňování principů THRIVE vám pomůže žít, vést a ovlivňovat ostatní tak, aby prosperovali bez ohledu na váš titul nebo pozici. Budete schopni vytvořit nebo vylepšit svou kulturní vizi, protože THRIVE vás bude informovat a inspirovat, abyste prosperovali a vítězili.
"Kniha THRIVE Living and Leading a Win-Win-Win Organizational Culture je vhodná pro všechny, kteří chtějí vytvořit zdravou, inkluzivní a prosperující kulturu zaměřenou na zlepšení své organizace. Pokud se snažíte o neustálé zlepšování a vedete nebo pracujete v prostředí složeném z hvězdných lídrů se silným charakterem, integritou a odvahou, pak je kniha THRIVE Living and Leading a Win-Win-Win Culture určena právě vám." Tujuanna B. Williams, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Tujuanna Williams Consulting, LLC Bývalá viceprezidentka a ředitelka pro diverzitu a inkluzi ve společnostech Freddie Mac a Fannie Mae.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)