The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Positivity and Strengths-Based Approaches at Work (Příručka psychologie pozitivity a přístupů založených na silných stránkách v práci)

Hodnocení:   (4,5 z 5)

The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Positivity and Strengths-Based Approaches at Work (Příručka psychologie pozitivity a přístupů založených na silných stránkách v práci) (Michael Steger)

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 8 hlasů.

Původní název:

The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Positivity and Strengths-Based Approaches at Work

Obsah knihy:

Nejnovější psychologický pohled na pozitivitu a přístupy založené na silných stránkách v práci

Tato příručka je jedinečným příspěvkem k organizační psychologii a řízení lidských zdrojů, neboť poskytuje komplexní mezinárodní pokrytí současné oblasti pozitivity a přístupů založených na silných stránkách v práci. Poskytuje kritické přehledy klíčových témat, jako je odolnost, pohoda, naděje, motivace, flow, autenticita, pozitivní vedení a angažovanost, přičemž vychází z prací předních myslitelů, jako jsou Kim Cameron, Shane Lopez, Peter Clough a Robert Biswas-Diener.

Další údaje o knize:

ISBN:9781119124115
Autor:
Vydavatel:
Vazba:Měkká vazba
Rok vydání:2020
Počet stran:584

Nákup:

Nyní dostupné, na skladě.

Další knihy od autora:

The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Positivity and Strengths-Based Approaches at Work...
Nejnovější psychologický pohled na pozitivitu a...
The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Positivity and Strengths-Based Approaches at Work (Příručka psychologie pozitivity a přístupů založených na silných stránkách v práci) - The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Positivity and Strengths-Based Approaches at Work

Díla autora vydali tito vydavatelé:

© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)