Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha poskytuje dobře prozkoumaný a zdokumentovaný průzkum náboru pracovních sil a postupů řízení v USA a zdůrazňuje roli rasismu a etnického rozdělení při udržování nízkých nákladů na pracovní sílu. Kniha získala ocenění za svou kvalitu a postřehy.
Klady:Dobře prozkoumané, dobře zdokumentované, přesvědčivé argumenty, oceněné cenou, vydané renomovaným tiskem.
Zápory:Někteří čtenáři mají pocit, že postrádá další hodnotu nad rámec povinné četby, a hodnota pro další prodej je nízká.
(na základě 3 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Production of Difference: Race and the Management of Labor in U.S. History
Obsah knihy:
V roce 1907 průkopnický historik práce a ekonom John Commons tvrdil, že americký management prokázal pouze jeden příznak originality, a to hraní jedné rasy proti druhé.
David Roediger a Elizabeth Eschová v této objevné knize nabízejí radikálně nový způsob chápání dějin managementu ve Spojených státech, přičemž do centra dění, které bylo někdy vnímáno úzce jako snaha o efektivitu a hospodárnost, staví rasu, migraci a impérium. Kniha se zabývá obdobím od předešlého období až po příchod Velké hospodářské krize a zkoumá rozsáhlou literaturu, kterou otrokáři vytvořili o tom, jak řídit a rozvíjet otroky; zkoumá pravděpodobně největší manažerský výkon v dějinách USA, stavbu transkontinentální železnice, která proti sobě postavila čínské a irské pracovní skupiny; a v závěru se zabývá tím, jak tyto strategie přežívají dodnes při řízení těžkých, málo placených a nebezpečných pracovních míst v zemědělství, při podpoře armády a při balení masa. Roediger a Esch přibližují, proti čemu stáli otroci, přistěhovalci a všichni pracující lidé jako objekty manažerské kontroly. Manažeři výslovně řadili rasové skupiny, a to jak z hlediska.
Pro jakou práci se nejlépe hodí a jaká je jejich relativní hodnota ve srovnání s ostatními. Autoři ukazují, jak se běloši při řízení spoléhali na tyto údajné rasové znalosti a domnívali se, že méněcenné rasy mohou z jejich péče jen těžit. Tyto názory splétaly manažerské strategie a nadřazenost bílých nejen ideologicky, ale i prakticky, každý den na pracovištích. Dokonce i v továrnách řízených vědeckým managementem představovaly impulsy k tomu, aby se rasy stavěly proti sobě a aby se dělníci zařazovali do pracovních pozic kategorizovaných podle rasy, mocné nástroje řízení, které se používaly k prosazování disciplíny, snižování mezd, udržování dělníků na nebezpečných pracovních místech a podkopávání solidarity.
Pečlivě prozkoumaná a brilantně vyargumentovaná kniha The Production of Difference způsobí převrat v dějinách dělnické rasy ve Spojených státech.
