The Outsiders: Osm nekonvenčních generálních ředitelů a jejich radikálně racionální plán na úspěch

Recenze čtenářů

Kniha Willa Thorndikea „The Outsiders“ přináší cenné informace o strategiích alokace kapitálu osmi nekonvenčních generálních ředitelů, kteří dosáhli pozoruhodného dlouhodobého úspěchu. Kniha se zaměřuje na jejich odlišné přístupy k maximalizaci hodnoty pro akcionáře a zpochybňuje konvenční podnikatelskou moudrost. Navzdory hlubokým postřehům a poutavému psaní někteří recenzenti upozornili na nedostatky v hloubce analýzy provozní efektivity a na možné zkreslení prezentovaných případových studií.

⬤ Nabízí hluboký vhled do strategií alokace kapitálu úspěšných, nekonvenčních generálních ředitelů.
⬤ Poutavé a dobře napsané, což z ní činí poutavé čtení.
⬤ Silný důraz na tvorbu hodnoty pro akcionáře s praktickými poznatky použitelnými jak pro generální ředitele, tak pro investory.
⬤ Podpořil ji Warren Buffett, což jí dodává na důvěryhodnosti.
⬤ Jedinečné případové studie poskytují jiný pohled než typické knihy o podnikání.

⬤ Chybí hlubší pokrytí provozní efektivity související s úspěchem generálních ředitelů.
⬤ Někteří recenzenti kritizovali knihu kvůli možnému zkreslení přežití v prezentovaných případových studiích.
⬤ Rámec se může jevit jako dogmatický s některými univerzálními pravidly, která nemusí vždy platit.
⬤ Někteří čtenáři měli pocit, že zjištění, která lze využít, jsou vágní nebo nejsou jasně definována.

(na základě 480 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Outsiders: Eight Unconventional CEOs and Their Radically Rational Blueprint for Success

Obsah knihy:

"Vynikající kniha o generálních ředitelích, kteří vynikali v alokaci kapitálu." -- Warren Buffett

1. místo na seznamu doporučené literatury Warrena Buffetta, Výroční dopis akcionářům Berkshire Hathaway, 2012

Uvedena jako jedna z "19 knih, které byste si podle miliardáře Charlieho Mungera měli přečíst" v časopise Business Insider.

"Kniha, která podrobně popisuje mimořádný úspěch generálních ředitelů, kteří zaujali radikálně odlišný přístup k řízení firem." "A book that details the extraordinary success of CEOs who took a radically different approach to corporate management." -- Charlie Munger, místopředseda představenstva společnosti Berkshire Hathaway Corporation

"Thorndike zkoumá význam promyšlené alokace kapitálu prostřednictvím příběhů osmi úspěšných generálních ředitelů. Dobré čtení pro každého vedoucího pracovníka podniku, ale zejména pro ty, kteří jsou ochotni vytyčit si svůj vlastní směr." " -- Michael Dell, předseda představenstva a generální ředitel společnosti Dell.

Co dělá úspěšného generálního ředitele úspěšným? Většině lidí se vybaví známá definice: "zkušený manažer s hlubokými odbornými znalostmi v oboru". Jiní by mohli poukázat na vlastnosti dnešních takzvaných slavných generálních ředitelů - charisma, virtuózní komunikační schopnosti a sebevědomý styl řízení. Na čem ale při řízení organizace skutečně záleží? Co je charakteristickým znakem výjimečného výkonu generálního ředitele? Jednoduše řečeno, jsou to výnosy pro akcionáře dané společnosti v dlouhodobém horizontu.

V této osvěžující a neintuitivní knize autor Will Thorndike využívá analytickou moudrost své úspěšné kariéry v oblasti investování a podrobně hodnotí výkonnost společností a jejich vedoucích představitelů. Seznámíte se s osmi individualistickými generálními řediteli, jejichž průměrné výnosy firem překonaly index S&P 500 dvacetinásobně - jinými slovy, investice 10 000 dolarů u každého z těchto generálních ředitelů by o dvacet pět let později měla v průměru hodnotu více než 1,5 milionu dolarů. Možná nebudete znát všechna jejich jména, ale jejich společnosti poznáte: General Cinema, Ralston Purina, The Washington Post Company, Berkshire Hathaway, General Dynamics, Capital Cities Broadcasting, TCI a Teledyne. V knize The Outsiders se seznámíte s vlastnostmi a metodami - zarážejícími svou důsledností a neúprosnou racionalitou -, které těmto jedinečným lídrům pomohly dosáhnout tak výjimečných výsledků.

Tito "outsideři", skromní, nenápadní a často skromní, se vyhýbali Wall Street a tisku a vyhýbali se nejžhavějším novým trendům v managementu. Místo toho měli specifické vlastnosti, které je a společnosti, které vedli, nasměrovaly na vítěznou dráhu: laserově ostré zaměření na hodnotu na akcii namísto růstu zisku nebo tržeb; výjimečný talent pro alokaci kapitálu a lidských zdrojů; a přesvědčení, že dlouhodobou hodnotu společnosti určuje peněžní tok, nikoli vykazovaný zisk.

Na základě dlouholetých výzkumů a zkušeností Thorndike vypráví příběhy, které otevírají oči, vyvozuje z nich poučení a odhaluje přesvědčivý alternativní model pro každého, kdo má zájem vést společnost nebo do ní investovat - a dosáhnout mimořádných výnosů.