The Mindful Coach (Všímavý kouč): Sedm rolí pro usnadnění rozvoje vedoucích pracovníků

Recenze čtenářů

The Mindful Coach je vysoce ceněným zdrojem informací pro kouče a vedoucí pracovníky, kteří chtějí zlepšit své dovednosti a osobnostní růst. Kombinuje principy mindfulness s praktickými technikami koučování a zaměřuje se na sedm různých rolí, které koučové hrají při usnadňování rozvoje. Kniha je oceňována pro svou hloubku, nápaditá cvičení a praktické poznatky, díky čemuž je vhodná jak pro začínající, tak pro zkušené kouče.

Nabízí holistický přístup ke koučování, který integruje principy mindfulness.

Obsahuje praktická cvičení a vzorové dialogy pro posílení sebekoučování a uvědomění.

(na základě 33 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Mindful Coach: Seven Roles for Facilitating Leader Development

Obsah knihy:

Chvála na knihu The Mindful Coach.

„Úspěch v podnikání je založen na tom, že z lidí dokážeme dostat to nejlepší. Kniha The Mindful Coach srozumitelně vysvětluje to nejdůležitější, jak toho dosáhnout. Jako člověku, který hluboce věří v potenciál všech lidí, mi Silsbeeho přístup připadal praktický a zároveň hluboký. Je to povinná četba pro každého, kdo se zabývá lidmi a učením.“ Arthur M. Blank, filantrop, spoluzakladatel společnosti The Home Depot a majitel a generální ředitel společnosti Atlanta Falcons.

„The Mindful Coach není jen další model koučování. Je to referenční rámec pro každého, kdo se zabývá rozvojem lidí. Tato velmi čtivá kniha by měla sloužit jako referenční příručka pro každého, kdo se skutečně zajímá o pomoc druhým. Významně ovlivnila způsob, jakým přistupuji ke koučování a rozvoji druhých.“ -- James N. Bassett, M. E? d., oddělení rozvoje zaměstnanců, Institute of Nuclear Power Operations.

„Kniha The Mindful Coach se věnuje hloubce a nabízí pohled a strukturu pro pochopení intimního a nezbytného spojení mezi vztahy a lidským vývojem. Žádná jiná dovednost, znalost nebo povědomí není pro pedagogy, vedoucí pracovníky a manažery důležitější než to, co je uvedeno v tomto vzácném svazku.“ - Robert C. Pianta, Ph. D., děkan Curry School of Education, University of? Virginia.

„Toto revidované vydání poskytuje strukturu přítomnosti, díky níž se zpřístupňují nová řešení. Tato kniha sama o sobě je praxí v umění 'stát se' a zároveň poskytuje jasný akční rámec pro silné zapojení druhých do jejich vlastního rozvoje. Silsbee poskytl dar vedoucím pracovníkům, učitelům a koučům.“ - Connie Maltbie-Shulas, manažerka, V-22 Training Systems, Boeing.

„Tato kniha má široký záběr nejen pro kouče, ale také pro manažery, vedoucí pracovníky a konzultanty. Vedoucí pracovníci všeho druhu mohou těžit ze Silsbeeho jasného a pečlivého postupu, jak z lidí dostat to nejlepší. Je to povinná četba pro každého, kdo chce nastartovat sebe i ostatní na cestě k jejich potenciálu.“ - Diana Whitney, Ph. D., autorka knihy The Power of Appreciative Inquiry.

„Toto je příručka pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí pomáhat ostatním učit se. Sedm rolí pomůže každému vedoucímu usnadnit smysluplnější rozhovory o rozvoji. Toto nové vydání mě okamžitě zaujalo a okamžitě se uplatnilo v klíčových vztazích.“ - Darelyn ‚DJ‘ Mitsch, MCC, prezidentka The Pyramid Resource Group; bývalá prezidentka The International Coach Federation.