The Fissured Workplace: Proč se práce stala pro mnohé tak špatnou a co lze udělat pro její zlepšení

Recenze čtenářů

Kniha důkladně zkoumá vývoj dynamiky práce a zaměřuje se na negativní důsledky moderních pracovních postupů, jako je outsourcing a nárůst nejisté práce. Je dobře zpracovaná a slouží jako zásadní zdroj informací pro pochopení složitosti pracovních vztahů, ekonomické nerovnosti a důsledků pro dělnickou třídu.

Důkladný výzkum a analýza trendů v oblasti zaměstnanosti, důležité poznatky o ekonomické nerovnosti, důkladné zkoumání roztříštěné práce, cenné pro studenty personalistiky a ekonomie práce a poskytuje nezbytnou kritiku moderních obchodních praktik, které mají vliv na pracovníky.

Kniha může být zdlouhavá a hutná, občas se opakuje ve svých sděleních, může prezentovat politicky progresivní názor, který by mohl odradit konzervativní čtenáře, a postrádá praktické poznatky nebo vyváženou analýzu týkající se diskutovaných ekonomických změn.

(na základě 11 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Fissured Workplace: Why Work Became So Bad for So Many and What Can Be Done to Improve It

Obsah knihy:

Po většinu dvacátého století tvořily velké společnosti zaměstnávající mnoho pracovníků základ amerického hospodářství. Dnes, jak ukazuje průkopnická analýza Davida Weila, se velké společnosti zbavily své role přímých zaměstnavatelů lidí, kteří jsou zodpovědní za jejich výrobky, ve prospěch outsourcingu práce malým společnostem, které si navzájem tvrdě konkurují. Výsledkem jsou klesající mzdy, zhoršující se benefity, nevyhovující zdravotní a bezpečnostní podmínky a stále se zvětšující příjmová nerovnost.

"Autoritativní... ("Rozvrácené pracoviště") vrhá nové důležité světlo na znovuzrození moci financí a její souvislost s oslabováním práce a rozdělováním příjmů.".

--Robert Kuttner, New York Review of Books.

"Druhy rozštěpení pracoviště, o nichž se zde pojednává - subdodávky, franšízy a globální dodavatelské řetězce - byly předmětem řady studií, které podrobně popisují dopady na zaměstnanost, jež Weil popisuje. The Fissured Workplace je neobvyklá tím, že tyto výzkumy spojuje do ucelené, podrobné a rozhodně politicky orientované analýzy... Přesvědčivě dokládá, že lepší regulace roztříštěných pracovišť je prvním krokem ke zvrácení eroze platových a pracovních podmínek na spodních příčkách trhu práce.".

--Virginia Doellgast, Times Higher Education.