The Connected Leader (Propojený lídr): Vytváření agilních organizací pro lidi, výkonnost a zisk.

Recenze čtenářů

Emmanuel Gobillot ve své knize The Connected Leader (Propojený lídr) zdůrazňuje, že je důležité podporovat vztahy ve vedení lidí a nezaměřovat se pouze na organizační struktury. Zdůrazňuje, jak mohou efektivní lídři využívat důvěru a sociální kapitál k budování spolupracujících komunit, zlepšování sdílení znalostí a k dosažení organizačního úspěchu.

⬤ Zdůrazňuje význam vztahů ve vedení.
⬤ Poskytuje realizovatelné strategie pro budování důvěry a sociálního kapitálu.
⬤ Zdůrazňuje význam sdílení znalostí pro spoluvytváření.
⬤ Nabízí poznatky o vedení ve složitých organizačních prostředích.

⬤ Změna zavedeného chování v organizacích může být náročná.
⬤ Může vyžadovat kulturní změnu, které není snadné dosáhnout.
⬤ Některým čtenářům mohou pojmy bez konkrétních příkladů připadat abstraktní.

(na základě 1 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Connected Leader: Creating Agile Organizations for People, Performance and Profit

Obsah knihy:

Tradiční organizační hranice omezují naši schopnost dosahovat výsledků.

The Connected Leader tvrdí, že mnoho starých receptů na vedení lidí je zastaralých a nezohledňují změny v pracovním prostředí a neformální sociální sítě uvnitř organizace. Na základě nového přístupu k teorii vedení autor tvrdí, že moderní lídři navazují kontakt se zaměstnanci a zlepšují výkonnost tím, že staví na důvěře, dávají smysl vztahům na pracovišti a vytvářejí dialog v rámci organizace.

Kniha "The Connected Leader" poskytuje čtenářům diagnostické nástroje, které jim umožní zhodnotit vlastní schopnosti a přímo vztáhnout poznatky z knihy na vlastní situaci. Mezinárodní případové studie poskytují jasné příklady propojeného vedení.