The Changemaker Mindset (Myšlení tvůrce změn): Jak inovace a změna začínají vnitřní proměnou

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4 hlasů.

Původní název:

The Changemaker Mindset: How Innovation and Change Start with Inner Transformation

Obsah knihy:

Osobnost je klíčem k profesnímu úspěchu

Osobní vztahy jsou klíčem k úspěchu: V době, kdy se pracovní místa stávají den ode dne digitálnějšími a automatizovanějšími, bude naše myšlení a osobní vztahy rozhodovat o tom, zda uspějeme na budoucích trzích. Všichni máme jedinou šanci, abychom trvale zapůsobili. Inovátoři s myšlením tvůrce změn vědí, jak tuto příležitost vidět, když přijde, a jak ji využít.

Faktor lidského úspěchu: V příštích letech bude faktor lidského úspěchu rozhodovat o tom, kdo bude patřit mezi vítěze a kdo mezi poražené. Všechna podnikatelská dobrodružství začínají zaměřením na sebe sama. Když víte, kdo jste, a rozvinete hluboký pocit důvěry v sebe sama, budete mít možnost pružně se vyrovnat s problémy.

Změna přichází zevnitř: Ať už je vaším cílem vést samostatný život, připravit firmu na budoucnost nebo být úspěšnou součástí týmu, vnější změna začíná vnitřní proměnou.

Díky The Changemaker Mindset si osvojíte tři P osobního rozvoje:

⬤ Cíl. Přehodnoťte, co vás motivuje, a najděte své neoddiskutovatelné základní principy.

⬤ Lidé. Vybudujte si silný vnitřní okruh kolegů, protože nikdo nevyhrává sám.

⬤ Vytrvalost. Získejte sebedůvěru, abyste mohli jednat, překonávat neúspěchy a provádět změny.

Čtenáři, kteří si oblíbili 7 návyků vysoce efektivních lidí od Stephena Coveyho, Vedení změn od Johna Kottera a Dilema inovátora: Když nové technologie způsobují neúspěch velkých firem od Claytona Christensena, si oblíbí tento nový přístup k efektivnímu řízení podniku z hlediska osobního rozvoje.