The Business of We: Osvědčený třístupňový postup, jak na pracovišti odstranit rozdíly mezi námi a jimi

Recenze čtenářů

Kniha The Business of WE od Laury Krišky je vysoce ceněnou knihou, která zdůrazňuje důležitost kulturního povědomí a inkluzivity na pracovišti. Nabízí praktická řešení a jasný rámec pro vytváření prostředí spolupráce v různorodých týmech. Recenzenti chválí její poučný obsah, přístupnost a význam pro profesní i osobní prostředí a tvrdí, že je to povinná četba pro vedoucí pracovníky a všechny, kteří se zajímají o zlepšení týmové dynamiky.

⬤ Inspirativní a praktické rady s reálným využitím
⬤ dobře formulované a srozumitelné
⬤ užitečné pro všechny organizace, nejen mezinárodní
⬤ poskytuje realizovatelné kroky pro budování důvěry a spolupráce
⬤ zdůrazňuje význam rozmanitosti a kulturní integrace
⬤ nabízí případové studie a praktické návody
⬤ vybízí k osobnímu zamyšlení a růstu při řešení předsudků.

⬤ Některým čtenářům může obsah připadat nadbytečný, pokud jsou již obeznámeni s koncepty diverzity a inkluze
⬤ někteří jej mohou vnímat jako příliš teoretický bez dostatku empirických důkazů pro jejich konkrétní kontext
⬤ někteří čtenáři se mohou cítit zahlceni rozsáhlými doporučeními a návody.

(na základě 26 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Business of We: The Proven Three-Step Process for Closing the Gap Between Us and Them in Your Workplace

Obsah knihy:

Zjistěte, jak tento přístup zaměřený na vedoucí pracovníky, který umožňuje pochopit, řídit a maximalizovat rozmanitost a začlenění v organizaci, může zvýšit udržení zaměstnanců a jejich produktivitu.

Nedorozumění na pracovišti vedou ke ztrátě příjmů, času a zvýšenému právnímu riziku, takže váš úspěch na trhu bude záviset na naší schopnosti spolupracovat napříč odlišnostmi. Přesto rozdíly My versus Oni nevyhnutelně narušují efektivitu pracoviště.

V knize The Business of WE vám mezikulturní konzultantka a odbornice na diverzitu Laura Kriska:

⬤ Předloží praktický plán, jak si vytvořit důvěru s ostatními, kteří se od vás kulturně liší.

⬤ Pomůže vám vytvořit myšlení WE v celé organizaci a stmelit týmy do soudržných celků.

⬤ Provede vás kroky při podpoře pracovního prostředí, které je inkluzivní a respektuje všechny zaměstnance - což je jeden z nejdůležitějších, ale zároveň nejčastěji špatně zvládnutých klíčů k úspěchu.

Zainteresované strany požadují skutečnou změnu a nic menšího než komplexní řešení, které povede ke smysluplným a trvalým řešením, nebude stačit.

Kniha The Business of WE přichází právě včas, aby vám pomohla zastavit rozdíly My versus Oni dříve, než začnou, a podpořit autentické vazby napříč rasou, etnickou příslušností, náboženstvím, věkem a jakýmikoli dalšími faktory identity, které exponenciálně posílí celou vaši organizaci.