Teorie podnikové mysli: Pochopte skryté psychologické předsudky na pracovišti, ovládněte perspektivy a dosáhněte kariérního úspěchu.

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

The Theory of Corporate Mind: Understand Hidden Psychological Biases at Your Workplace, Control Perspectives, and Achieve Career Success.

Obsah knihy:

*Skryté psychologické předsudky, které v kanceláři pracují proti vám*

Toto není kniha o rasových nebo genderových předsudcích. Tato kniha je o dalších skrytých psychologických předsudcích, které se odehrávají přímo na vašem pracovišti, přímo před vašima očima... den co den!

Korporace každoročně vynakládají miliony dolarů na školení svých manažerů proti předsudkům rozšířeným na jejich pracovištích. Jako nově příchozí zaměstnanec nebo zaměstnanec na střední či vyšší úrovni však nemůžete jednoduše doufat, že tato školení vštípí vašim kolegům a manažerům lepší smysl. V zájmu vlastní kariéry si uvědomte všechny skryté psychologické aspekty, které mohou působit proti vašim kariérním cílům v kanceláři.

Firemní kancelář je plná psychologických předsudků, přičemž mnohé z nich nejsou ani tak výrazné nebo zjevné jako rasové nebo genderové předsudky. Často si ani neuvědomujeme, že jsme obětí těchto psychologických předsudků ze strany našich manažerů, dokud není příliš pozdě. Do té doby jsme buď prohráli pohovor, nebo jsme obdrželi nepříliš dobré roční hodnocení výkonu. Uvědomění je nejlepším lékem, jak se v těchto psychologicky složitých situacích orientovat a dosáhnout kariérního úspěchu.

„Teorie podnikové mysli“ vychází ze známého psychologického pojmu ‚teorie mysli‘. Teorie mysli definuje základní schopnost lidského mozku chápat a zrcadlit pohled druhých. Přestože tato schopnost vzniká již v útlém věku, zdá se, že dospělá pracovní síla vstupující do firemního světa tuto kognitivní schopnost nevyužívá ve svůj prospěch.

Nepodceňujte sílu těchto skrytých předsudků. Možná vás již stály mnoho ve vaší kariéře. Dávejte si pozor!