Teorie organizace: Napětí a změna

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Organizational Theory: Tension and Change

Obsah knihy:

Kniha Napětí a změny v organizacích poskytuje nejaktuálnější a nejstručnější analýzu vývoje a evoluce organizačních teorií, forem a postupů od vzniku továrního systému až po vznik virtuální globální organizace.

Na široké škále příkladů a aplikací z organizací soukromého i veřejného sektoru text zdůrazňuje napětí, rozpory a paradoxy, které jsou vlastní všem organizačním uspořádáním. Kromě klasických témat, jako je vědecké řízení, lidské vztahy, racionální byrokratické modely a environmentální modely, kniha zkoumá nově vznikající organizační formy založené na štíhlé a flexibilní výrobě, postbyrokracii, aliancích a sítích, virtuální organizaci a informačních technologiích, podnikových kulturách, učících se organizacích, nadnárodních komoditních řetězcích a postmoderně.