Technický rozvoj prostřednictvím Hrm: Řízení inovací pomocí kultur založených na znalostech

Původní název:

Tech Development Through Hrm: Driving Innovation with Knowledge-Based Cultures

Obsah knihy:

V dnešním digitálním světě, a zejména v technologických firmách působících na rozvíjejících se trzích, jsou inovace klíčem k získání trvalé konkurenční výhody. Bohužel, přijatá manažerská moudrost z průmyslového období není schopna poskytnout návod, jak tyto inovace řídit. Jak to lze napravit, aby si firmy udržely konkurenceschopnost?

Mert G rlek zde předkládá nové paradigma pro digitální věk, které zdůrazňuje význam budování organizační kultury zaměřené na znalosti a zavádění postupů řízení orientovaných na znalosti. S využitím nové kombinace literatury o znalostním managementu a řízení lidských zdrojů (HRM) nastiňuje druhy znalostně orientovaných praktik HRM, které vedou k technologickým inovacím. Svůj model testuje na technologických firmách působících v turecké zóně technologického rozvoje a ukazuje, jak lze integrovat znalostní management a řízení lidských zdrojů, aby se podpořily inovace v kterékoli z rychle rostoucích zón technologického rozvoje na světě.

Kniha Tech Development Through HRM je nezbytnou četbou pro výzkumné pracovníky a studenty HRM a organizačních studií, stejně jako pro vedoucí pracovníky, manažery a praktiky v oblasti HRM.